内部培训湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（易错题）.docx

专业精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:类推比较法
B:经验估工法
C:统计分析法
D:技术定额法
答案：D

2.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:产业集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

3.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:12个月
B:18个月
C:30个月
D:24个月
答案：D

4.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0.5
B:1
C:0或1
D:O
答案：D

5.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:公司名气
B:能否发挥自己的才能
C:专业对口
D:薪水的高低
答案：B

6.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:勤劳节俭
B:爱岗敬业
C:团结协作
D:诚实守信
答案：B

7.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则
B:总成本最低原则
C:领先原则
D:有效原则
答案：D

8.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
答案：C

9.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:15
B:16
C:18
D:17
答案：B

10.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:材料筛选法
C:面试筛选法
D:笔试筛选法
答案：B

11.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

12.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:用人单位主管
C:劳动力使用者
D:雇员
答案：D

13.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的检索
B:信息的收集
C:信息的存储
D:信息的传输
答案：B

14.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:自我评价的价值尺度
B:应该遵循的行为规范
C:衡量绩效的根本标准
D:必须服从的工作指令
答案：B

15.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:部门
B:权限
C:岗位
D:能力
答案：C

16.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:劳动雇佣关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:名义劳动关系
答案：C

17.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:是补偿性的劳动报酬
C:具有单一性
D:具有较大的灵活性
答案：A

18.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.25
B:3
C:1.5
D:2
答案：C

19.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘需求
C:招聘计划
D:招聘人员
答案：B

20.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：D

21.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:员工自带档案
B:档案管理部门
C:就职过的公司
D:人才交流中心
答案：B

22.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:费用规划
B:战略规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：B

23.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:变更
B:无效
C:解除
D:终止
答案：C

24.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:合作关系
B:雇佣关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：C

25.(2016