优选河南省郑州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（满分必刷）.docx

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优选河南省郑州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.人才交流中心的特点不包括()
A:费用低廉
B:适于热门人才的招聘
C:一般建有人才资料库
D:针对性强
答案：B

2.敬业的特征是（）。
A:谦虚、服从、适应?
B:积极、灵活、肯干
C:主动、务实、持久
D:温和、少言、朴实
答案：C

3.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:经历要求
B:能力要求
C:年龄要求
D:知识要求
答案：C

4.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:15～30
B:3～5
C:20～30
D:10～12
答案：A

5.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:组织因素
B:环境因素
C:社会因素
D:人际因素
答案：C

6.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
C:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
答案：A

7.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:男性成年人
B:青年人
C:老年人
D:女性成年人
答案：A

8.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:请讨债公司解决?
B:放弃要钱
C:向法院起诉
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：C

9.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员应善待被观察者
B:写实人员应积极引导被观察者
C:写实人员一般是一线主管
D:写实人员不可向被观察者施令
答案：C

10.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位排列法
B:要素计点法?
C:岗位归类法
D:要素比较法
答案：B

11.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:不影响工作
B:效率高
C:费用低
D:学习者自主性强
答案：B

12.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:酌情
C:按照正常劳动
D:无需
答案：C

13.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
D:必须与企业集体合同的精神一致
答案：B

14.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职位
B:职责
C:岗位
D:职务
答案：D

15.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.3
B:0.4
C:0.2
D:0.5
答案：C

16.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:发展功能
B:控制功能
C:规范功能
D:激励功能
答案：B

17.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:非货币薪酬
B:直接薪酬
C:货币薪酬
D:间接薪酬
答案：B

18.劳动法律关系主体不包括()
A:个体经济组织
B:企业
C:劳动行政部门
D:社会团体
答案：C

19.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是由需要引发的内在动力
B:需要来源于动机
C:人的动机产生于人的需要
D:动机是对需要的满足程度
答案：B

20.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业人事部门
C:企业法人
D:工会
答案：D

21.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:工作岗位写实
B:档案资料法
C:活动记录法
D:日志法
答案：B

22.职业分类的基本原则是（）
A:地区经济发展水平
B:行业性质的一致性
C:工作性质的同一性
D:劳动密集水平程度
答案：C

23.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:是以社会保险为手段达到保障的目的
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:在法定范围