精编辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【名师系列】.docx

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精编辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本经营型总部
B:资本运作型总部
C:战略型总部
D:运作型总部
答案：B

2.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
答案：A

3.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:家庭问题
B:生活条件
C:员工的个性特点
D:经济问题
答案：B

4.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:社会角色
B:动机
C:自我概念
D:技能
答案：C

5.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:共同出资型
B:层层控股型
C:资金借贷型
D:环状持股型
答案：B

6.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本工资理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力工资理轮
答案：C

7.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:员工
B:社会
C:组织
D:管理者
答案：D

8.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:10日
B:3日
C:7日
D:5日
答案：D

9.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:企业培训制度
B:公司财务支持
C:企业文化
D:完整的培训管理机构
答案：D

10.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:组织内部胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:元胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：D

11.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
B:决定留在组织中
C:发挥出高水平的内激力和承诺
D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
答案：A

12.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:经济增长值
B:经济增加值
C:品牌市场价值
D:成本降低率
答案：C

13.母子公司型的企业属于()
A:职能组织
B:直线参谋组织
C:委员会组织
D:直线组织
答案：B

14.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对用工量
B:市场状况对工资
C:市场状况对用工量
D:市场预期对劳动力供给
答案：D

15.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:政府
B:市场
C:工会
D:行业协会
答案：C

16.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:理念层
B:运营层
C:资源层
D:制度层
答案：A

17.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:基本工资
B:激励工资
C:绩效工资
D:保险福利
答案：A

18.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:学习工作化
B:员工个人终身学习
C:团体学习
D:全员学习
答案：A

19.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:20
B:15
C:30
D:60
答案：B

20.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:5个
B:7个
C:3个
D:10个
答案：D

21.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训计划制定
D:培训活动组织实施
答案：C

22.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:人事控制
B:资金控制
C:信息控制
D:分配控制
答案：C

23.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:效度
B:信度
C:标准差
D:平均数
答案：C

24.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:专心致志，以事其业
B:人无礼则不立，事无礼则不成
C:君子敏于言而慎于行
D:才者，德之资也；德者，才之帅也
答案：D

25.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:通识性、合约性、平等性、资源性
B:知识性、益智性、对等性、资本性