精编内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全完整答案.docx

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精编内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全完整答案

第I部分单选题（50题）

1.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:岗得其人
B:人尽其才
C:适才适所
D:人得其位
答案：B

2.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件的依据
B:劳动定额标准
C:计件工资制
D:劳动定额
答案：D

3.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
C:职业道德与职业技能无关联性
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：A

4.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:参与模型?
B:费德勒的权变模型
C:领导情境理论
D:路径一目标理论
答案：C

5.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
C:绩效管理的外延比较宽泛
D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
答案：D

6.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工绩效管理
B:员工档案管理
C:员工招聘记录
D:员工信息管理
答案：D

7.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:工作任务分析法
B:面谈法
C:问卷调查
D:观察法
答案：A

8.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效面谈
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效改善
答案：A

9.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:上级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：C

10.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：C

11.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:各期发生成本的支出规模
B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
C:投资成本与收益的大小及其变动关系
D:人力资本投资类型不同
答案：A

12.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:现场培训
B:以上均可
C:课堂培训
D:业务自学
答案：A

13.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:慢条斯理
B:语气亲切
C:快言快语
D:语气轻柔?
答案：B

14.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:平等
C:协商
D:隶属
答案：D

15.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:不要将人才固定化
B:全方位发现人才
C:避免长官意志的影响
D:求全责备
答案：D

16.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:战略规划
B:费用规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：A

17.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:费用计划
B:人员规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：A

18.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有多样性
B:具有单一性
C:具有一定的补偿性
D:具有较大的灵活性
答案：A

19.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:比例形式
B:分值形式
C:排序形式
D:等级形式
答案：A

20.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通
B:协作
C:考评
D:引导
答案：C

21.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动监督检查制度
B:劳动争议处理制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动法律法规制度
答案：A

22.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:地区级
B:市级
C:省级
D:县级
答案：D

23.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:工作内容
B:保密事项
C:补充保险
D:试用期限
答案：A

24.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的