历年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优B卷）.docx

专业精品湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:SEO
B:ESO
C:EOS
D:OSE
答案：B

2.SA8000是（）国际标准。
A:环境管理体系
B:工作安全管理体系
C:企业社会责任
D:质量管理体系
答案：C

3.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:泰勒
B:梅奥
C:罗伯特·欧文
D:芒斯特伯格
答案：C

4.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:层层控股型
B:环状持股型
C:共同出资型
D:资金借贷型
答案：A

5.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他需要伯乐加以训练
B:他没有真才实学
C:他不会有任何成就
D:少说多做会更好
答案：A

6.职业锚是指（）。
A:员工的个人兴趣
B:职业定位
C:日前岗位
D:员工的价值观
答案：B

7.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:业务战略
B:职能战略
C:竞争策略
D:总体战略
答案：D

8.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:人力资源部
B:绩效管理日常小组
C:绩效管理委员会
D:部门领导
答案：C

9.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:从众型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

10.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:资源层
B:战略层
C:制度层
D:运营层
答案：B

11.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该小幅地降工资
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：B

12.不属于弹性福利计划的是（）
A:附加型弹性福利
B:套餐式员工福利
C:福利分配型福利
D:核心加选择型弹性福利
答案：C

13.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:项目团队
B:平行团队
C:流程团队
D:技术团队
答案：C

14.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:进行行为面试设计
B:制作基于岗位胜任特征的申请表
C:明确企业总体战略的发展方向
D:基于工作分析对候选人进行背景调查
答案：D

15.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:个人胜任特征
B:基础性胜任特征
C:概念胜任特征
D:政治胜任特征
答案：C

16.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
B:员工工作满意度
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工流动行为倾向
答案：D

17.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:十分劳累
B:虽然忙，但还满意
C:乏味而沮丧
D:稍感劳累，但可以承受
答案：D

18.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力理论
D:均衡价格理论
答案：C

19.直线型思维障碍表现为（）。
A:阻碍思维
B:反面思维
C:迂回思维
D:死记硬背现成答案
答案：D

20.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品计划销售
B:新产品的开发周期
C:新产品的上市数量
D:国家专利获得数量
答案：B

21.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:同行业人员具有多标准工资率
B:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
C:设备的形式可以改变
D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
答案：C

22.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作满意度调查
B:员工流动后果分析
C:工作绩效评价
D:员工能力评估
答案：A

23.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遭单位和接受单位
B:派遺单位
C:接受单位
D:派遭单位或接受单位
答案：A

24.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:意外死亡
B:退休
C:主动辞职
D:伤残后离职
答案：C

25.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:公力救济
B:自力救济
C:社会救济
D:劳动争议诉讼
答案：D

26.《工会法》规定，罢免