精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【A卷】.docx

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精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织战略目标能够有效实现
B:确保组织EVA能够有效实现
C:确保组织的愿景能够有效实现
D:确保组织的使命能够有效实现
答案：A

2.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:地市级工会组织
B:省级劳动保障部门
C:国务院主管部门
D:县级以上公安部门
答案：C

3.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:利益整合原则
B:协作进行原则
C:机会均等原则
D:全面评价原则
答案：D

4.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:基本工资
B:员工保险福利
C:绩效工资
D:长期激励工资
答案：D

5.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
B:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
答案：C

6.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:社会性
B:历史性
C:客观性
D:主观性
答案：B

7.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作时间
B:需求层次理论
C:非正式组织
D:管理方格理论
答案：A

8.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:咨询模式
B:阿什里德模式
C:系统模式
D:持续发展模式
答案：A

9.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
B:劳工问题是群体性、社会性的现象
C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
D:劳工问题的发展有其自身规律
答案：C

10.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:滞后型薪酬策略
B:跟随型薪酬策略
C:混合型薪酬策略
D:领先型薪酬策略
答案：A

11.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:业务熟练
B:举止得体
C:仪表规范
D:不做假账
答案：D

12.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判主题的不确定性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：B

13.关于EAP的表述错误的有（）
A:企业应该首先实施内部EAP
B:长期EAP具有系统性的特点
C:内部EAP比外部EAP节省成本
D:短期EAP具有应急性的特点
答案：A

14.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:非工作日福利
B:补充医疗保险项目
C:法定保险福利
D:员工补充保险福利
答案：D

15.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:计算指标得分的人
B:对指标完成情况打分的人
C:承担考评指标的人
D:收集绩效信息的人
答案：C

16.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:收敛思维法
B:横向思维法
C:颠倒思维法
D:逆向思维法
答案：B

17.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:科学发展观
C:爱国主义
D:集体主义
答案：A

18.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯中期
B:职业生涯后期
C:职业生涯早期
D:职业选择和准备期
答案：C

19.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:确认之诉
B:变更之诉
C:给付之诉
D:调解之诉
答案：B

20.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:社会
B:安全
C:自我实现
D:自尊
答案：D

21.股票期权的行使一般不超过（）。
A:3年
B:10年
C:5年
D:1年
答案：B

22.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:制度层
B:资源层
C:战略层
D:运营层
答案：C

23.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:2
B:O％
C:0.5
D:1
答案：A

24.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:自觉自愿，忠诚敬业
B:早出晚归，加班加点
C:以勤补拙，笨鸟先飞
D:不惧安危，自我勉励
答案：A

25.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
C:全新设计法和系统化改造法都不适