内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点梳理）.docx

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内部培训云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:无形资产
B:垄断
C:规模经济
D:迅速扩大组织规模
答案：A

2.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:制定绩效改进计划
B:核算考核结果
C:绩效反馈面谈
D:绩效申诉
答案：A

3.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:先义后利
B:唯利而行
C:得利弃义
D:重利轻义
答案：A

4.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:单一且连续的
B:单一且不连续的
C:多样且不连续的
D:多样且连续的
答案：A

5.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业净利润
B:市场薪酬水平
C:企业规模类型系数
D:企业规模绝对水平
答案：B

6.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习氛围
B:学习意愿
C:参与意愿
D:受训者的文化水平
答案：D

7.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:设备的形式可以改变
B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
C:同行业人员具有多标准工资率
D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
答案：A

8.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
B:劳工问题是群体性、社会性的现象
C:劳工问题的发展有其自身规律
D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
答案：D

9.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:招募环节具有过滤功能
B:岗位说明书是人才招募的重要依据
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:应尽可能吸引更多应聘者
答案：D

10.股票期权的强制持有期一般为()。
A:5～10年
B:2～3年
C:3～5年
D:1～2年
答案：C

11.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:参与
B:维护职工合法权益
C:建设
D:教育
答案：D

12.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:威望
B:职业
C:财富
D:权力
答案：B

13.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
B:尽最大可能提升会计利润
C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
D:投资那些回报超过资本成本的项目
答案：B

14.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:资源基础理论
B:人力资本理论
C:行为角色理论
D:交易成本理论
答案：D

15.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:EOS
B:SEO
C:OSE
D:ESO
答案：D

16.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:制造小摩擦的人
B:恶意中伤别人的人
C:和事佬儿
D:耍奸蹭滑的人
答案：D

17.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:决策系统
B:职能化系统
C:权力系统
D:命令系统
答案：C

18.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:乐意把单位的事情讲给他们听
B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
D:简要说说单位里的事情
答案：B

19.（）不是由股东大会选举产生
A:经理班子
B:职能部门负责人
C:监事会
D:董事会
答案：B

20.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:奖金水平
B:工资结构
C:工资等级
D:工资增长幅度
答案：D

21.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对自身工作绩效的分析评价
C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
D:员工对工作满意度的分析评价
答案：B

22.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:外部竞争性
B:市场领先型
C:员工贡献率
D:内部一致性
答案：C

23.期权的行权期限一般不超过（）。
A:20年
B:10年
C:5年
D:3年
答案：B

24.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:基本信息
C:问卷说明
D:主体部分
答案：C

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