精品河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优B卷）.docx

专业精品河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:15日
B:20日
C:7日
D:10日
答案：A

2.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
B:以纯粹的基础知识为主
C:培训与组织目标无关联
D:培训计划更多地考虑了个人的需要
答案：D

3.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:合作型
C:独立型
D:战略联合型
答案：A

4.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然要求
B:必然结果
C:必然要素
D:重要前提
答案：B

5.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:把这种问题向公司的主要领导反映
B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
C:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
D:多接近公司主管，让他多了解自己
答案：D

6.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:收入存在一定风险
B:支付周期较长
C:把经营者和员工区分开来
D:适用于素质较高
答案：C

7.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:变更之诉
B:给付之诉
C:请求之诉
D:确认之诉
答案：A

8.人的终身学习不具有（）属性。
A:文化
B:个体
C:社会
D:中介
答案：A

9.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:凿壁借光
B:知耻后勇
C:童叟无欺
D:程门立雪
答案：C

10.（）不属于战略分析工具。
A:PEST
B:SWOT
C:SMART
D:价值链分析
答案：C

11.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:相关分析法
B:专家评分法
C:头脑风暴法
D:编码辞典法
答案：A

12.()是组织学习力的行为环节。
A:对信息的传递程度
B:对未来的警觉程度
C:对变化的调节能力
D:对事物的认识程度
答案：C

13.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:期望理论
B:控制论
C:系统论
D:耗散结构论
答案：A

14.（）属于非自愿流出。
A:解聘
B:离职创业
C:主动辞职
D:停薪留职
答案：A

15.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:晋升机会
B:职位安全
C:个人地位
D:激励工资
答案：D

16.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:强调少用人、多办事
B:鼓励员工大胆创新
C:鼓励降低成本、提高生产率
D:按顾客满意度支付员工工资
答案：D

17.胜任特征（）主要应用于培训。
A:簇型模型
B:层级式模型
C:盒型模型
D:锚型模型
答案：D

18.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
C:外部导向战略和内部导向战略
D:总体战略、业务战略和功能战略
答案：C

19.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:具有多层次结构
B:以产权为主要联结纽带
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:是以母子公司为主体
答案：B

20.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织结构与气候
B:组织中的人人际
C:组织中的角色
D:工作本身因素
答案：A

21.EVA的红利库计划（）。
A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
B:是基于绩效的年度奖金计划
C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
D:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
答案：C

22.企业文化的内核是()
A:制度文化
B:精神文化
C:物质文化
D:生产文化
答案：B

23.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:继续帮助他人
B:感觉很矛盾
C:再帮助时需要考虑一下
D:绝对不会再帮助他们
答案：A

24.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:管理方式理论
C:动作与时间
D:需求层次理论
答案：C

25.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:Y型
C:M型
D:U型
答案：A

26.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:一
B:四
C:三
D:二
答案：D

27.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A