精心整理江西省上饶市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案AB卷.docx

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精心整理江西省上饶市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:以员工行为对象
C:依员工工作成果进行
D:对员工工作态度实施
答案：A

2.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:学历调查
B:目前工资及其他福利调查
C:个人资信调查
D:个人资质调查
答案：B

3.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:总需求
C:国内生产总值
D:国民净收入
答案：A

4.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:外部人员
B:上级主管
C:考评者的下属
D:同事
答案：B

5.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:能级原则
B:客观性原则
C:最优化原则
D:系统原则
答案：B

6.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘计划
B:招聘人员
C:招聘岗位
D:招聘需求
答案：D

7.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的产品差异化
B:商品的变动成本
C:现有竞争对手的数目
D:现有竞争对手的经营战略
答案：B

8.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业简介
B:电视广告
C:企业宣讲
D:员工手册
答案：D

9.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:省级
B:市级
C:地方级
D:同级
答案：D

10.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:尽量采用匿名方式
B:语言简洁
C:问题清楚明了无歧义
D:多采用主观问题方式
答案：D

11.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:客观性
B:可靠性
C:原则一致性
D:可操作性
答案：D

12.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:档案资料法
B:活动记录法
C:日志法
D:工作岗位写实
答案：A

13.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:沟通功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：A

14.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:200元
B:100元
C:180元
D:160元
答案：C

15.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:分期拨款，防止浪费
B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
C:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
D:上级拨款实报实销
答案：A

16.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:顺序法
B:对比分析法
C:排列法
D:能级分析法
答案：A

17.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最低劳动标准
B:一般劳动标准
C:特殊劳动标准
D:最高劳动标准
答案：A

18.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:行为规范
B:活动准则
C:行为准则
D:活动规范
答案：D

19.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—整理—保管
B:收集—保管—整理
C:整理—收集—保管
D:保管—整理—收集
答案：A

20.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:360度考评法
答案：B

21.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

22.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:淘汰策略
B:比较策略
C:择优策略
D:轮廓匹配策略
答案：B

23.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B:某公司向职工集资而发生的关系
C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
D:两企业之间签订劳务输出的合同关系
答案：C

24.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书