内部培训辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库a4版可打印.docx

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内部培训辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:企业年金
B:生育保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案：A

2.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:社会层面
B:团体层面
C:组织层面
D:个人层面
答案：B

3.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:工会组织
B:统筹筹地区社会保险行政部门
C:上级单位
D:统筹地区所在医疗机构
答案：B

4.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:每年业绩评定时
B:升职时
C:受聘时
D:签订绩效合同时
答案：D

5.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:概念胜任特征
B:政治性胜任特征
C:基础性胜任特征
D:个人胜任特征
答案：A

6.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:再造性想象训练
B:幻想性想象训练
C:创造性想象训练
D:无意想象训练
答案：D

7.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:董事会
B:股东大会
C:监事会
D:经理班子
答案：A

8.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:自我管理
B:依样画瓢
C:举一反三
D:融会贯通
答案：C

9.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:N
C:WX
D:Y
答案：B

10.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:保障目标
B:公平目标
C:合法目标
D:效率目标
答案：D

11.（）决定人的外显行为。
A:技能
B:知识
C:社会角色
D:动机
答案：D

12.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:工作诊断调查
B:工作满意度调查
C:员工满意度调查
D:满意度诊断调查
答案：A

13.社会主义道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:维护公平
C:发展生产力
D:互利双赢
答案：A

14.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:7
B:10
C:15
D:5
答案：B

15.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:1小时以上
B:5-15分钟
C:15-30分钟
D:30分钟-1小时
答案：C

16.股票期权的强制持有期一般为()。
A:1～2年
B:2～3年
C:3～5年
D:5～10年
答案：C

17.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:混合
B:跟随
C:领先
D:滞后
答案：B

18.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:行业通用胜任特征
B:组织内部胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:元胜任特征
答案：B

19.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:S模式
B:J模式
C:G模式
D:B模式
答案：D

20.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:薪酬分配
B:人员调配
C:培训开发
D:工作分析
答案：D

21.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:直线型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:从众型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

22.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:员工贡献率
B:内部一致性
C:外部竞争性
D:薪酬体系的完备性
答案：B

23.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股少于100%
B:持有少量股份
C:持股比例为1／3～1／2
D:持股未达50%
答案：C

24.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:依样画瓢
B:融会贯通
C:自我效能
D:举一反三
答案：C

25.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:赞同张某，觉得自己很像张某
B:反对张某，觉得他缺乏独立思考
C:觉得张某难以理解
D:很钦佩，认为张某够仗义
答案：B

26.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:举一反三
B:融会贯通
C:依样画瓢
D:自我管理
答案：B

27.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:专家评分法
B:编码辞典法