历年山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（轻巧夺冠）.docx

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历年山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:雇主意志
B:雇员意志
C:国家意志
D:社会意志
答案：C

2.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:从业经历
B:合作意识
C:较高学历
D:敬业精神
答案：D

3.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:基本工资
B:员工福利
C:补贴
D:奖金
答案：B

4.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战术为主
B:战术与战略相结合
C:以战略为主
D:静态与动态相结合
答案：B

5.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:部门
B:岗位
C:能力
D:权限
答案：B

6.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:16
B:15
C:17
D:18
答案：A

7.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:应当酌情
C:无需
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

8.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

9.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:专业分工
B:作业组
C:车间
D:工作地组织
答案：B

10.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:快、准、全
C:全、准、精
D:快、精、准
答案：B

11.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：B

12.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:1.5个月
C:0.5个月
D:2个月
答案：A

13.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:人际关系类角色
B:决策类角色
C:信息类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

14.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:归国的学生
B:校园招聘的学生
C:在职的博士生
D:在职的研究生
答案：B

15.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:管理制度主要针对集体而非个人
D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
答案：D

16.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
答案：A

17.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:16周岁
B:17周岁
C:15周岁
D:18周岁
答案：A

18.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:民主管理制度
B:劳动争议处理制度?
C:劳动合同
D:企业内部劳动规则
答案：D

19.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:后勤保障部门
B:主管
C:人力资源部门
D:培训教师
答案：D

20.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:必须服从的工作指令
B:自我评价的价值尺度
C:应该遵循的行为规范
D:衡量绩效的根本标准
答案：C

21.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多维性
B:动态性
C:多因素
D:相关性
答案：A

22.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动法律法规
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

23.在复杂的购买行为中，购买者的购买决