历年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【夺冠】.docx

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历年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:等级工资
C:计件工资
D:绩效工资
答案：C

2.运动员体育津贴属于（）。
A:津贴和补贴
B:计件工资
C:计时工资
D:特殊情况下支付的工资
答案：C

3.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:考评者的信息处理分析能力低下
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:绩效信息监督机制的缺失
答案：A

4.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:职能制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：B

5.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:层次分析法
B:专家经验判定法
C:排序法
D:数据积累法
答案：D

6.（）通常称为法人的法定代表人。
A:执行机关
B:意思机关
C:代表机关
D:监察机关
答案：C

7.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:地区集体合同
B:部门集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：B

8.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:9个月
B:3个月
C:6个月
D:12个月
答案：C

9.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:案例分析法
B:无领导小组讨论
C:公文处理模拟法
D:决策模拟竞赛法
答案：B

10.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:统计分析法
B:经验估工法
C:技术定额法
D:类推比较法
答案：C

11.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:本地区平均消费水平
B:劳动就业实际状况
C:劳动生产率增长率
D:社会平均工资水平
答案：C

12.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:集体合同
C:要式合同
D:劳动合同
答案：A

13.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:人力资源规划
B:招聘成本
C:招聘目标以及欲招聘的岗位
D:招聘计划
答案：C

14.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定岗位系列
B:确定要素权重
C:搜集岗位信息
D:定义评价要素
答案：A

15.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效改善
答案：B

16.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:主体
B:对象
C:内容
D:客体
答案：B

17.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:3月
B:1月
C:6月
D:2月
答案：A

18.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①②③④⑤
B:①⑤③②④
C:①③②④⑤
D:①⑤②③④
答案：C

19.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:对比分析法
B:综合分析法
C:常模分析法
D:能级分析法
答案：B

20.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:集体福利
B:个人福利
C:补充福利
D:经济性福利
答案：B

21.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源自然减员
B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
C:组织业务量变化引起的人力资源需求
D:组织人力资源满负荷
答案：A

22.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:外部人员
B:上级主管
C:考评者的下属
D:同事
答案：B

23.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:搜集岗位信息
B:确定岗位系列
C:定义评价要素
D:确定要素权重
答案：B

24.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:直接观察法
C:电话调查法
D:邮寄调查法
答案：C

25.下列有关绩效工资