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精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.“薪酬”的英文为()。
A:sa1ary
B:compensation
C:wages
D:earnings
答案：B

2.属于外部招募的是（）
A:重新聘用
B:校园招聘
C:工作轮换
D:内部提拔
答案：B

3.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自公证之日起
B:从依法订立之日起
C:自双方当事人签字之日起
D:自签订之日起
答案：B

4.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:制定绩效考评的具体方法与工具
B:确定考评者与被考评者
C:确定组织与员工个人的工作目标
D:计划绩效考评实施的具体程序与过程
答案：C

5.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:职务工资
B:计时工资
C:计件工资
D:员工住房基金??
答案：D

6.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:针对偏差采取纠偏行动
B:制定战略评价标准
C:设计战略控制程序
D:进行实际成效与标准的对比分析
答案：C

7.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:2～3年
B:1～2年
C:1～2月
D:3～5月
答案：B

8.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:隶属
C:平等
D:协商
答案：B

9.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:日常出勤率
B:工作责任感
C:产品销售额
D:工作协作性
答案：C

10.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度工作时间
B:日历时间
C:制度内实际工作时间
D:全部实际工作时间
答案：B

11.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

12.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:20个月
B:12个月
C:6个月
D:24个月
答案：A

13.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资收益的变动规律
B:投资和收益之间的替代和互补关系
C:人力资本投资的社会效益变化规律
D:人力资本投资的内生收益递减
答案：C

14.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:③①④②⑤
B:③②①④⑤
C:④③①②⑤
D:②①④③⑤
答案：D

15.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:开放式
B:假设式
C:封闭式
D:清单式
答案：A

16.学徒的生活费用属于()
A:计件工资
B:计时工资
C:特殊情况下支付的工资
D:津贴和补贴
答案：B

17.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解工作范围
B:部门间的协调和配合
C:使员工了解例行工作
D:使员工了解公司状况
答案：D

18.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
B:组织人力资源自然减员
C:组织人力资源满负荷
D:组织业务量变化引起的人力资源需求
答案：B

19.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:经济性
B:必要性
C:非必要性
D:非经济性
答案：D

20.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:就业权和择业权
C:择业权和劳动报酬权
D:休息休假权和劳动保护权?
答案：B

21.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人所长，人适其岗
B:任人唯贤，严爱相济
C:严爱相济，用人不疑
D:用人不疑，任人唯贤
答案：A

22.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职责
B:职位
C:岗位
D:职务
答案：D

23.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:确定女职工近期从事的劳动范围
B:怀孕、生育、哺乳期的保护
C:产假保护
D:生病住院期间保护
答案：D

24.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:学习者自主性强
B:费用低
C:效率高
D:不影响工作
答案：C

25.某通信企业安排刘