最新湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（网校专用）.docx

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最新湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训实施体系
B:培训战略体系
C:培训课程体系
D:培训管理体系
答案：D

2.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:以人力资源规划为指导
B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
C:满足培训需求多样化和层次化的要求
D:从企业的战略目标出发
答案：A

3.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
C:处罚以采取书面警告为好
D:停职是最严厉的一种处罚
答案：D

4.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:T模式
B:N模式
C:J模式
D:Y模式
答案：D

5.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:运营层
B:制度层
C:资源层
D:理念层
答案：D

6.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:弹性工作制
B:愿景驱动型组织
C:重新界定边界
D:善于不断学习
答案：A

7.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:员工的领跑者
B:行政管理专家
C:战略伙伴
D:变革的代理者
答案：C

8.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:合理目标
C:合法目标
D:公平目标
答案：A

9.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:企业级
B:部门级
C:班组级
D:岗位级
答案：D

10.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:举一反三
B:自我管理
C:融会贯通
D:依样画瓢
答案：C

11.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:对比联想
B:因果联想
C:接近联想
D:相似联想
答案：B

12.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:具有多层次结构
B:以母子公司为主体
C:以业务为主要的联结纽带
D:由多个法人企业组成的企业联合体
答案：C

13.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议协商
答案：C

14.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
B:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
答案：A

15.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:标准化
B:常模
C:效度
D:信度
答案：B

16.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:求职动机
B:教育背景
C:性别
D:工作经历
答案：C

17.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:市场
B:政府
C:工会
D:行业协会
答案：C

18.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:资源层
B:文化层
C:运营层
D:制度层
答案：B

19.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:综合选拔法
答案：C

20.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:激励和约束
B:价值计量
C:获得和配置
D:投资
答案：B

21.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
B:坚定信心，千方百计完成任务
C:先接受任务，完成不了再解释
D:为了避免损失，还是会推掉任务
答案：D

22.COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:学业成就测试
C:职业人格测试
D:职业能力测试
答案：A

23.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:内部心理障碍
B:外部心理障碍
C:内部智能障碍
D:环境方面的障碍
答案：D

24.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:独立型
C:合作型
D:指导型
答案：D

25.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:公平
B:合法
C:合理