上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（突破训练）.docx

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上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:工作人员能提供质量更好的服务
B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
C:不会出现积压等待归档的资料
D:需要多种存档程序
答案：D

2.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:员工参与民主化管理
答案：B

3.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:全面保护
B:偏重保护
C:绝对保护
D:优先保护
答案：D

4.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
答案：D

5.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本薪金
B:基本薪资
C:基本奖金
D:基本工资
答案：D

6.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:周期性和变化性
B:创新性和变革性
C:稳定性和现实性
D:稳定性和连贯性
答案：D

7.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:告诉对方是因自己太忙导致的
B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
C:明确告诉对方，自己无法办到
D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
答案：D

8.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定要素权重
B:确定岗位系列
C:搜集岗位信息
D:定义评价要素
答案：B

9.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:3
B:1
C:12
D:2
答案：B

10.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:研讨法
C:案例分析法
D:专题讲座法??
答案：D

11.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:材料筛选法
B:面试筛选法
C:小组筛选法
D:笔试筛选法
答案：A

12.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:360度考评法
答案：B

13.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:开放式
B:假设式
C:封闭式
D:清单式
答案：A

14.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:60日
C:30日
D:90日
答案：B

15.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:15%～25%
B:35%～45%
C:10%～20%
D:25%～35%
答案：D

16.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:有利于提高员工的业务水平
B:由岗位工资和技能工资组成
C:建立在岗位评价的基础上
D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D

17.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:不完全履行
C:无能力履行?
D:延迟履行
答案：C

18.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:民主管理制度
B:社会道德
C:劳动合同
D:劳动法律、法规
答案：D

19.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:平等性和隶属性
B:具有国家强制性
C:内容是权利和义务
D:它是一种双务关系
答案：A

20.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:学历调查
B:目前工资及其他福利调查
C:个人资质调查
D:个人资信调查
答案：B

21.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和时间性
C:相对性和暂时性?
D:绝对性和时间性
答案：B

22.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:高级管理教程
B:基础管理教程
C:总体管理教程
D:管理理论教程
答案：C

23.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按