精编山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【真题汇编】.docx

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精编山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限?
B:应当履行到退休
C:任意期限
D:不约定终止日期
答案：D

2.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
D:集体合同为定期合同
答案：A

3.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:纪律意识
B:动态性
C:产量指标
D:产品的质量
答案：B

4.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:家庭消费
C:个人消费
D:政府购买
答案：C

5.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:补贴
B:岗位津贴
C:经济性福利
D:过节福利
答案：A

6.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会保障
C:社会优抚
D:社会救济
答案：B

7.属于外部招募的是（）
A:工作轮换
B:校园招聘
C:内部提拔
D:重新聘用
答案：B

8.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:一年
B:三年
C:两年
D:四年
答案：C

9.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
C:明确告诉对方，自己无法办到
D:告诉对方是因自己太忙导致的
答案：B

10.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(1)(2)(3)(4)
B:(3)(1)(2)(4)
C:(3)(2)(1)(4)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：B

11.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:13
B:10
C:12
D:8
答案：C

12.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“一高一低”
B:“一低一高”
C:“两低于”
D:“两高于”
答案：C

13.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:19.928
B:22.83
C:20.83
D:21.75
答案：D

14.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:雇主的选择
C:劳动力市场
D:国家安排
答案：C

15.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自公证之日起
B:自双方当事人签字之日起
C:自签订之日起
D:从依法订立之日起
答案：D

16.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:100元
B:200元
C:180元
D:160元
答案：C

17.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位
B:职位
C:职责
D:职务
答案：D

18.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素比较法
B:要素计点法
C:岗位归类法
D:岗位排列法
答案：B

19.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：D

20.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:60日
B:6日
C:30日
D:3日
答案：D

21.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:奖励和模范先进事迹材料
B:兴趣、特长、爱好等信息
C:劳动合同
D:参加党团组织的材料
答案：C

22.工作岗位评价标准不包括()
A:评价的流程标准
B:评价的方法标准
C:指标的量化标准
D:指标的分级标准
答案：A

23.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:专业对口
B:薪水的高低
C:能否发挥自