浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（轻巧夺冠）.docx

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浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:面试筛选法
B:材料筛选法
C:小组筛选法
D:笔试筛选法
答案：B

2.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:月工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:提成工资制
答案：D

3.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:与雇员相对的一方
B:企业财产的人格化代表
C:一个孤立的自然人
D:生产经营与管理的载体
答案：C

4.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:自传式调查表?
B:招聘申请表
C:加权招聘申请表
D:岗位分析调查问卷
答案：A

5.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:忠诚、审慎、勤勉
B:忠心、严谨、殷勤
C:真实、谨慎、勤奋
D:诚信、审慎、勤快
答案：A

6.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:公司名气
B:专业对口
C:能否发挥自己的才能
D:薪水的高低
答案：C

7.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的整体素质
B:增强员工职业稳定性
C:改善员工的工作质量
D:提高员工的综合素质
答案：A

8.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:规章制度
B:标准、签字的内部文件
C:红头文件
D:公开、正式的行政文件
答案：D

9.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多因性
B:复杂性?
C:动态性
D:多维性
答案：A

10.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:劳动定额
B:产品定额
C:定员定岗
D:劳动定岗
答案：A

11.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:忠诚度
B:满意度
C:认可度
D:信仰度
答案：A

12.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：A

13.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非经济性
B:非必要性
C:必要性
D:经济性
答案：A

14.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:一个岗位的工作要项不超过4～8个
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:它可能是对组织有重大影响的活动
D:它必须是大量的重复性活动
答案：D

15.（）通常称为法人的法定代表人。
A:执行机关
B:代表机关
C:意思机关
D:监察机关
答案：B

16.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:严爱相济
C:以人为本
D:用人不疑
答案：D

17.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养高层次技术人才
B:为企业培养高层次管理人才
C:培养企业紧缺人员
D:改善企业基层人员
答案：D

18.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:简明、实用
B:简单、明了
C:周全、详尽
D:迅速、有效
答案：A

19.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资率
C:最低工资额
D:最低工资标准
答案：B

20.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.3
B:0.2
C:0.4
D:0.5
答案：B

21.校园招聘工作流程不包括（）。
A:编印此次校园招聘的情况手册
B:选择学校和专业
C:组成招聘小组的方式
D:组建招聘领导小组
答案：D

22.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:个性化基础培训
B:非个性化培训
C:基础性培训
D:适应性培训
答案：A

23.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行国家标准
B:执行企业制定标准
C:执行行业标准
D:执行地方政府规定
答案：A

24.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求