精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库标准卷.docx

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精品广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
答案：D

2.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:语言简洁
B:尽量采用匿名方式
C:多采用主观问题方式
D:问题清楚明了无歧义
答案：C

3.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性
B:多维性
C:多因性
D:动态性
答案：C

4.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:排列法
B:分类法
C:分值法
D:评分法
答案：A

5.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:主观原因和客观原因
B:总体原因和组织或系统原因
C:个体原因和组织或系统原因
D:总体原因和个体原因
答案：C

6.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工考核
B:员工培训
C:员工招聘
D:员工激励?
答案：B

7.岗位劳动规则不包括()
A:时间规则
B:行为规则
C:考核规则
D:协作规则
答案：C

8.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
答案：D

9.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:经验估工法
B:技术定额法
C:类推比较法
D:统计分析法
答案：B

10.以下关于兼职的说法错误的是()
A:主要限于少数岗位采用
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:可扩大劳动者的知识面
答案：A

11.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
D:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
答案：D

12.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:分值法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：B

13.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
答案：B

14.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养
B:失业保险
C:医疗保险
D:养老保险
答案：A

15.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:投资+储蓄
C:消费+收入
D:消费+储蓄
答案：D

16.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:分配职责
B:优先组建管理机构和配备人员
C:管理系统一元化
D:明确责任和权限
答案：A

17.工资总额的项目不包括（）。
A:符合国务院规定的发明创造奖
B:计件工资
C:加班加点工费
D:津贴补贴
答案：A

18.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:超额计件工资制
B:间接计件工资制
C:累计计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

19.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:双向倾听式
B:单向劝导式
C:解决问题式
D:综合式绩效
答案：D

20.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业战略活动
B:企业行业活动
C:最终产品的活动
D:支持活动?
答案：D

21.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:72
B:36
C:48
D:12
答案：B

22.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自