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精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.经济性福利不包括（）
A:培训机会
B:福利保险
C:住房补贴
D:企业年金
答案：A

2.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以年功为依据
B:以员工综合实力为依据
C:以员工竞争能力为依据
D:以员工实际绩效为依据
答案：C

3.工会的基本职责是（）
A:职业生涯规划
B:提高员工劳动技能
C:维护员工合法权益
D:参与组织管理
答案：C

4.职业兴趣测试方法有（）。
A:COPS
B:GAT
C:MBTI
D:SC
答案：A

5.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
B:战略的专业化程度高适宜战略管控型
C:工业型集团适宜运营管控型
D:低成本战略适宜运营管控型
答案：B

6.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:减分考评法
B:说明法
C:百分率法
D:区间赋分法
答案：A

7.胜任特征（）主要应用于培训。
A:盒型模型
B:层级式模型
C:锚型模型
D:簇型模型
答案：C

8.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的等利润曲线
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
D:工会的无差异曲线
答案：B

9.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:衰退期
B:成熟期
C:成长期
D:始创期
答案：B

10.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成熟期
B:始付期
C:成长期
D:衰退期
答案：D

11.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:高于现值10%
C:高于现值20%
D:低于现值0%
答案：C

12.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:自己重新创业
B:上下班交通
C:工资奖金福利待遇
D:工作时间
答案：B

13.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:反复向公司推荐，希望引起重视
B:把发明专利卖出去
C:观察一段时间再作决定
D:带着技术发明投奔其他公司
答案：A

14.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:参与
B:建设
C:教育
D:组织
答案：C

15.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：A

16.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:系统型模式
C:持续发展型模式
D:咨询式模式
答案：A

17.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
C:精简机构和人员，提高工作效率
D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
答案：D

18.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升的岗位
B:晋升幅度
C:晋升的规范性
D:晋升的选择范围
答案：D

19.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：D

20.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:种族
B:性别
C:地域
D:年龄
答案：B

21.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:吸引策略
B:投资策略
C:参与策略
D:市场策略
答案：C

22.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
B:和自己关系不大，不会去管
C:鼓励他继续下去
D:劝他别再做好事了
答案：C

23.如何确立做贡献的领域是（）
A:晚期职业生涯问题
B:中期职业生涯问题
C:职业生涯选择题
D:早期职业生涯问题
答案：D

24.“诚信”的特征包括（）。
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:适宜性、差异性、契约性、功利性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

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