历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【预热题】.docx

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历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:以人力资源规划为指导
B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
C:满足培训需求多样化和层次化的要求
D:从企业的战略目标出发
答案：A

2.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:类比思维和因果思维
B:想象思维和联想思维
C:逻辑思维和辩证思维
D:发散思维和收敛思维
答案：D

3.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强制分配法
B:成对比较法
C:强迫选择法
D:直接指标法
答案：D

4.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:培训开发
B:人员调配
C:劳动关系管理
D:薪酬调整
答案：C

5.劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济方式
B:社会救济方式
C:公力救济与社会救济相结合的方式
D:自力救济方式
答案：D

6.投射技术大多数情况下运用于()。
A:高级技术人员的选拔
B:高级管理人员的选拔
C:临床心理诊断
D:社会心理研究
答案：C

7.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:管理水平
B:员工流动率
C:设计水平
D:新产品数量
答案：C

8.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:激励推广理论
B:认知转化理论
C:自我管理理论
D:同因素理论
答案：A

9.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
答案：D

10.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己难以完成，要求上司另请他人
B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
C:自己努力在一周之内完成任务
D:自己只能试一试，能否完成任务不好说
答案：C

11.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
C:乐意把单位的事情讲给他们听
D:简要说说单位里的事情
答案：B

12.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:资本投人
C:无形支出
D:心理损失
答案：C

13.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:控制幅度
B:管理层级
C:责任链
D:员工人数
答案：A

14.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:三个月
B:两个月
C:六个月
D:一个月
答案：B

15.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:矩阵
B:客户
C:学院
D:企业办学
答案：C

16.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:麻木型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

17.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
B:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
C:成员企业内部的人力资本管理
D:母子公司之间的人力资本管理
答案：D

18.()是公司的二级战略。
A:技术战略
B:职能战略
C:业务战略
D:总体战略
答案：C

19.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:伦理责任
B:股东责任
C:法律责任
D:经济责任
答案：C

20.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:8
B:3
C:10
D:5
答案：D

21.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:02:02:01
B:02:01:01
C:01:01:01
D:01:01:02
答案：B

22.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:收集绩效信息的人
B:承担考评指标的人
C:计算指标得分的人
D:对指标完成情况打分的人
答案：B

23.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:选择福利项目有购买价格
B:核心福利项目可以随意选择
C:超出的差额需要折成现金由员工支付
D:每个员工都有福利限额
答案：B

24.工会和雇主可