内部培训贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【夺冠系列】.docx

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内部培训贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:给招聘者留下的第一印象
B:个人简历是否详实
C:试用部门对其考核的结果
D:推荐材料的撰写
答案：C

2.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:专项协议
B:补充协议
C:约定条款
D:法定条款
答案：D

3.“薪酬”的英文为()。
A:sa1ary
B:wages
C:compensation
D:earnings
答案：C

4.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:无效
B:终止
C:变更
D:解除
答案：D

5.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:工会
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：B

6.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动能力
B:义务能力
C:劳动行为能力
D:劳动义务能力
答案：C

7.现代培训活动的首要环节是()
A:分析培训需求
B:选择培训范围
C:设计培训计划
D:确定培训目标
答案：A

8.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:职业能力
C:人文素养?
D:职业技术
答案：D

9.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
C:告诉对方是因自己太忙导致的
D:明确告诉对方，自己无法办到
答案：B

10.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:承诺
B:被要约方
C:要约
D:要约方
答案：D

11.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:可操作性与精确性
D:明确性与具体性
答案：A

12.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:客观准确原则
B:合法合理原则
C:整体素质原则
D:认真对待原则
答案：A

13.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资指导线
B:当地人工成本平均水平
C:物价指数
D:最低工资标准
答案：D

14.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
答案：B

15.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:简明、实用
C:迅速、有效
D:周全、详尽
答案：B

16.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:基本福利
C:福利待遇
D:补充保险
答案：B

17.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:激励性强
B:费用较低
C:适应快
D:带来新思想、新方法
答案：D

18.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:需求度
B:满意度
C:参与度
D:积极性
答案：C

19.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:地方级
B:市级
C:同级
D:省级
答案：C

20.下列各项不参与集体谈判的是()
A:员工代表
B:集团总裁
C:单位行政部门
D:工会代表
答案：B

21.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:求职
B:要约
C:招聘
D:承诺
答案：B

22.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:②①⑤④③
B:①②③④⑤
C:②①⑤③④
D:①②⑤③④
答案：C

23.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:人际关系类角色
B:沟通协调类角色
C:决策类角色
D:信息类角色
答案：B