优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（实用）.docx

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优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:自身具备的能力
B:岗位的相对价值
C:市场薪酬水平
D:部门职权及管理幅度
答案：D

2.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:唯利而行
B:重利轻义
C:先义后利
D:得利弃义
答案：C

3.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:行业协会
B:政府
C:市场
D:工会
答案：D

4.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:工厂
B:以上均是
C:事业部
D:集团本部
答案：D

5.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:个性
B:思想道德
C:能力
D:知识与经验
答案：A

6.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:选择对自己特别恳切的公司
B:进行综合比较
C:选择科技企业
D:重点在工资收人方面进行比较
答案：A

7.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①③
B:①②
C:②③
D:①②③
答案：D

8.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:题目
B:解释
C:施测对象
D:施测过程
答案：C

9.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
答案：B

10.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:5人以上
B:15人以上
C:10以上
D:3人以上
答案：A

11.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:期权重在激励，而没有约束作用
B:股票不能免费得到，必须支付行权价
C:期权是经营者一种确定的预期收入
D:股票期权是权利而非义务
答案：C

12.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判主题的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：C

13.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:企业系列化
C:提高协作企业的素质
D:业务控制
答案：D

14.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:为了团结，别太较真
B:要较真，但较真之后更要沟通
C:要增强灵活性，别太死较真
D:是否较真因人而异
答案：C

15.国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工大会
D:各国劳动行政部门
答案：A

16.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:母公司——子公司——工厂
B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
C:集团本部——事业部——工厂
D:经理会——公司——工厂
答案：C

17.职业责任的特点是（）
A:非物质利益相关性
B:非强制性
C:人为性
D:明确的规定性
答案：D

18.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:不做假账
B:仪表规范
C:举止得体
D:业务熟练
答案：A

19.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:主管评定法
C:配比比较法
D:面谈法
答案：D

20.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:成本收益分析法
B:群体批次分析法
C:员工满意度分析法
D:员工流动后果分析法
答案：B

21.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:层层控股型
B:共同出资型
C:环状持股型
D:资金借贷型
答案：D

22.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
B:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
C:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
D:就说自