历年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠系列）.docx

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历年宁夏中卫市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法
B:对比分析法
C:综合分析法
D:顺序法
答案：A

2.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:某些成本项目部分交叉
B:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
C:在某些成本项目部分包括间接成本
D:在某些直接成本项目中也包括间接成本
答案：C

3.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:月工资制
B:小时工资制
C:年工资制
D:日工资制
答案：C

4.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:组织规划
B:战略规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：B

5.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:岗前培训
B:转岗培训
C:在岗培训
D:晋升培训
答案：A

6.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:安全保障
B:养老保障
C:医疗保障
D:社会保障
答案：D

7.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:罢工事件
B:员工缺乏工作主动性
C:离职率高
D:生产达不到额定标准
答案：B

8.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:杂志
B:广播电视
C:报纸
D:因特网
答案：B

9.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:问卷调查
B:面谈法
C:工作任务分析法
D:观察法
答案：C

10.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:管理规则
B:培训教材
C:培训课程
D:培训主题
答案：B

11.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:激励功能
C:发展功能
D:沟通功能
答案：C

12.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:交流方面
B:工作能力
C:工作关系
D:工作态度
答案：B

13.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对社会具有贡献性
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：A

14.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
C:容易受到估工人员的水平和经验的影响
D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
答案：B

15.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:企业抵御风险的能力会有所提高
C:可以减少行业竞争的激烈程度
D:减少由于竞争带来的不确定性
答案：B

16.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:奉献
B:敬业
C:无私
D:爱国
答案：D

17.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:随机误差
B:系统误差
C:内部误差
D:登记误差
答案：D

18.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:国家安排
C:雇主的选择
D:双向选择
答案：A

19.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:24
B:16
C:12
D:8
答案：C

20.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业主管部门
B:企业
C:企业与工会
D:国家
答案：B

21.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:同级
B:省级
C:地方级
D:市级
答案：A

22.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤