精编山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（A卷）.docx

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精编山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于战略分析工具。
A:SMART
B:价值链分析
C:SWOT
D:PEST
答案：A

2.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:不易获得员工信任
B:更了解企业及员工情况
C:更节省成本
D:能提供更广泛的服务
答案：D

3.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:15-20倍
B:20-50倍
C:5-15倍
D:3-10倍
答案：C

4.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场预期对劳动力供给的影响
B:人力资源供求关系对工资的影响
C:市场状况对工资的影响
D:市场状况对用工量的影响
答案：C

5.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:酗酒问题
B:饮食紊乱
C:工作压力
D:法律纠纷
答案：A

6.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:敢于奉献，不惧安危
B:服从领导，遵纪守法
C:忠诚职责，寻求最佳
D:克制欲求，老实本分
答案：B

7.辅导下属适合采用（）。
A:下级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：C

8.（）不属于绩效管理工具
A:CSF
B:MBO
C:KPI
D:BSC
答案：A

9.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:战略目标的分解
B:调查员工的工作态度
C:构建岗位胜任特征模型
D:了解员工的发展需求
答案：C

10.（）不属于法定福利
A:带薪休假
B:生育保险
C:住房公积金
D:工伤保险
答案：A

11.（）和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
C:员工工作满意度
D:员工家庭的生活平衡感
答案：B

12.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:班组
B:岗位
C:部门
D:企业
答案：D

13.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45356
B:半数(1/2)
C:45325
D:45294
答案：B

14.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事考核
B:人事档案
C:志向和兴趣调查
D:情景模拟
答案：C

15.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:共同投资
C:股权拥有
D:经营范围
答案：A

16.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:规划
B:实施管理
C:评估反馈
D:需求分析
答案：D

17.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:说明法
B:百分率法
C:区间赋分法
D:减分考评法
答案：D

18.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:主体附加法
B:形态分析法
C:焦点法
D:二元坐标法
答案：A

19.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自卑型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：A

20.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:变革型
C:增长型
D:文化型
答案：C

21.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:先义后利
B:得利弃义
C:重利轻义
D:唯利而行
答案：A

22.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月度考评
B:年度考评与半年度考评
C:季度考评
D:每日考评
答案：B

23.属于非自愿流出的是（）
A:经济性裁员
B:伤残
C:停薪留职
D:退休
答案：A

24.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:直线职能型总部
B:战略型总部
C:运作型总部
D:资本经营型总部
答案：D

25.员工持股制度的适用范围是（）。
A:与企业有长期稳定劳动关系的人员
B:高级管理人员
C:核心技术人员
D:全体员工
答案：A

26.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
B:赵某为多得报酬而拼命劳动
C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
答案：A

27.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:设计水平
B:员工流动率
C:新产品数量
D:管理水平
答案：A

28.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:从众型思维
B:习惯型思维
C:书