最新西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案【A卷】.docx

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最新西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:优先保护
B:绝对保护
C:全面保护
D:偏重保护
答案：A

2.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员录用
B:有效的人员招聘
C:有效的人员评估
D:有效的人员选拔
答案：D

3.()不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:品味对应原理
答案：D

4.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:交换关系
B:对等关系
C:社会关系
D:约定关系
答案：A

5.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:相关性与有效性
B:可操作性与精确性
C:明确性与具体性
D:全面性与完整性
答案：D

6.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:岗位津贴
C:过节福利?
D:金融性福利
答案：A

7.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议赔偿费用
B:劳动争议诉讼费用
C:劳动争议咨询费用
D:劳动争议处理费用
答案：D

8.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的相对价值
B:确定每个岗位的工作任务、职责
C:确定薪酬标准
D:确定每个岗位的定员
答案：A

9.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：A

10.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
答案：C

11.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动行为能力
B:劳动能力
C:义务能力
D:劳动义务能力?
答案：A

12.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:部门间的协调和配合
B:使员工了解工作范围
C:使员工了解公司状况
D:使员工了解例行工作
答案：C

13.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：C

14.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者可以预料到的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：B

15.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:全面性与完整性
B:明确性与具体性?
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：B

16.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:培训时间短
B:以企业发展规划为依据
C:费用低
D:多种培训方法并用
答案：D

17.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:个人储蓄型养老保险
B:企业补充养老保险
C:基本养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：A

18.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:为公司做了广泛宣传
D:传播速度快
答案：C

19.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:背景调查
B:心理测试
C:要素比较法
D:加权应聘申请表
答案：D

20.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘计划
B:工作分析
C:招聘需求
D:招聘策略
答案：C

21.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:自学、讲授和讨论
C:讲授、讨论和案例分析
D:案例分析和实践
答案：A

22.组