精心整理陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【历年真题】.docx

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.职业特征属于现实型的是（）。
A:司机
B:市场研究人员
C:推销员
D:秘书
答案：A

2.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动法律体系日渐完善
B:经济发展减缓、失业率增加
C:劳动者充分获得招聘信息
D:劳动力需求大于供给
答案：A

3.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:制度体系健全完善
B:组织结构诊断分析
C:组织运行反馈调整
D:组织结构再设计
答案：B

4.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
B:合作是打造优秀团队的有效途径
C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
D:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
答案：D

5.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:经营性和战术性
B:计划性和战术性
C:经营性和战略性
D:计划性和战略性
答案：C

6.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动安全事故
答案：B

7.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、合约性、平等性、资源性
C:知识性、智慧性、破损性、资质性
D:知识性、益智性、对等性、资本性
答案：A

8.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:滞后型
答案：A

9.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:设备的形式可以改变
B:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
C:同行业人员具有多标准工资率
D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
答案：A

10.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:自力救济
B:公力救济
C:社会救济
D:合力求济
答案：B

11.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:信息系统指标
B:系统构建指标
C:系统设计指标
D:系统实施指标
答案：B

12.建立系统的培训体系的基础是()。
A:强大的培训师资队伍
B:完整的培训管理机构
C:雄厚的培训经费保障
D:健全的培训管理体系
答案：B

13.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:效标关联效度
B:评分者信度
C:评分标准化程度
D:同质性信度
答案：B

14.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:变化性
B:独特性
C:稳定性
D:一致性
答案：A

15.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动安全卫生事故
答案：C

16.（）不属于U型组织结构
A:直线职能制
B:职能制
C:直线型
D:事业部制
答案：D

17.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:社会
B:环境
C:组织
D:个人
答案：C

18.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:能级原理
B:核心原理
C:系统原理
D:协作制衡原理
答案：B

19.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
C:工会的无差异曲线
D:雇主的等利润曲线
答案：B

20.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:J模式
B:WX模式
C:N模式
D:Y模式
答案：A

21.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:克制欲求，老实本分
B:忠诚职责，寻求最佳
C:敢于奉献，不惧安危
D:服从领导，遵纪守法
答案：D

22.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队规模
B:团队成员
C:团队类型
D:企业发展阶段
答案：B

23.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
B:随机抽取员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
D:抽取绩效优秀员工
答案：B

24.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:外部战略
C:总体战略
D:业务战略
答案：C

25.双因素理论中，（）属于保健因素
A:培训
B:薪酬