精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【达标题】.docx

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精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

2.()的企业大学对外是利润中心。
A:合作型组织模式
B:指导型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

3.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:领先型薪酬策略
B:滞后型薪酬策略
C:混合型薪酬策略
D:跟随型薪酬策略
答案：B

4.胜任特征模型与（）高度相关。
A:工作态度
B:技能
C:绩效
D:性格
答案：C

5.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:10～30
B:1～3
C:3～5
D:5～15
答案：D

6.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:决策职能
B:建设职能
C:教育职能
D:参与职能
答案：A

7.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:过去查看一下是否有人忘记关灯
B:让保安去看一下
C:看看是谁在加班工作
D:想可能有人在加班，不会有什么事
答案：B

8.()不是战略性绩效管理工具。
A:RAV
B:关键绩效指标法
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：A

9.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:战略问题不重要，策略问题重要
B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
C:点子不重要，执行力重要
D:点子靠别人，执行靠自己
答案：C

10.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:雇主的坚持点
B:雇主的下限
C:工会的坚持点
D:工会的上限
答案：B

11.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:咨询辅导
B:方案设计
C:教育培训
D:问题诊断
答案：A

12.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:行为事件访谈法
B:观察法
C:专家小组法
D:问卷调查法
答案：A

13.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:延迟性
B:稳定性
C:潜在性
D:合法性
答案：A

14.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第四阶段
B:第二阶段
C:第五阶段
D:第三阶段
答案：C

15.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:横向
B:传统
C:网状
D:双重
答案：C

16.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:强制分配法
C:成对比较法
D:直接指标法
答案：D

17.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:衰退期
B:始创期
C:成熟期
D:成长期
答案：C

18.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，但涨幅较小
答案：A

19.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:资金借贷型
B:层层控股型
C:环状持股型
D:共同出资型
答案：B

20.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:特征列举法
B:缺点列举法
C:成对列举法
D:希望点列举法
答案：A

21.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效申诉
B:绩效反馈面谈
C:制定绩效改进计划
D:核算考核结果
答案：C

22.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.接纳和恢复
B:抵抗.冲突和发展
C:报警.抵抗和消耗
D:抵抗.激化和接受
答案：C

23.关于创新，理解正确的是（）。
A:只有大的发明创造才是创新
B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
D:只有被专利局认可才是真正的创新
答案：C

24.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:后期支持体系建设
B:培训管理体系建设
C:企业文化体系建设
D:培训制度体系建设
答案：D

25.人才招募环节的功能不包括()。
A:选择功能
B:吸引功能
C:过滤功能
D:宣传功能
答案：A

26.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:直线型
B:权威型
C:从众型
D:自我中心型
答案：C

27.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影