内部培训湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（夺冠）.docx

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内部培训湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:荣誉
B:工作丰富化
C:福利待遇
D:自我实现
答案：A

2.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:事业部制组织结构
B:控股子公司组织结构
C:混合型组织结构
D:直线职能制组织结构
答案：D

3.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:30人
B:10人
C:3人
D:5人
答案：A

4.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:绩效反馈是强调负面激励效果
B:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
C:考评双方是完全不平等的
D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
答案：D

5.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是束缚人的自由、权利的锁链
B:职业是人们生存的唯一手段
C:职业是责任、权利、利益的有机统一
D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
答案：C

6.人力资源管理的基础是()。
A:人力资源规划
B:招聘与配置
C:绩效与薪酬
D:培训与开发
答案：A

7.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：D

8.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:双重
B:横向
C:网状
D:传统
答案：C

9.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:企业管理型发展
B:技能操作型发展
C:专业技术与管理型发展
D:专业技术型发展
答案：B

10.关于创新，理解正确的是（）。
A:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
C:只有被专利局认可才是真正的创新
D:只有大的发明创造才是创新
答案：A

11.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:常模
B:效度
C:信度
D:标准化
答案：A

12.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:企业文化
B:公司财务支持
C:企业培训制度
D:完整的培训管理机构
答案：D

13.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:H型组织结构
B:U型组织结构
C:W型组织结构
D:M型组织结构
答案：B

14.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:1
B:0
C:0.5
D:2
答案：D

15.WAI指标（）。
A:和业绩有一定关联
B:有职位层次之分
C:与能力相关
D:是具体的量化的
答案：A

16.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:观察法
B:问卷调查法
C:行为事件访谈法
D:全方位评价法
答案：C

17.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:统计能力
B:分析能力
C:理解能力
D:概括能力
答案：B

18.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:折中，以能力为导向
B:高弹性，以能力为导向
C:高弹性，以绩效为导向
D:折中，以绩效为导向
答案：C

19.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:批评主管
B:让主管与员工沟通
C:不理睬员工们的抱怨
D:了解实情
答案：B

20.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己难以完成，要求上司另请他人
B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
C:自己努力在一周之内完成任务
D:自己只能试一试，能否完成任务不好说
答案：C

21.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作满意度调查
B:员工流动后果分析
C:员工能力评估
D:工作绩效评价
答案：A

22.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:组织内部胜任特征
答案：D

23.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:经济增加值
B:经济增长值
C:成本降低率
D:品牌市场价值
答案：D

24.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟一10分钟
B:30分—60分钟
C:10分钟一20分钟
D:60分钟—90分钟
答案：B

25.(2017年5月)