精品湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库有答案.docx

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精品湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库有答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评周期
B:绩效考评权重
C:绩效考评表标识
D:考评指标及标准
答案：A

2.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:各期发生成本的支出规模
B:投资成本与收益的大小及其变动关系
C:人力资本投资类型不同
D:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
答案：A

3.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:课堂培训
B:业余自学
C:现场培训
D:情景模拟
答案：C

4.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:众口铄金
B:身正不怕影子斜
C:三人成虎
D:话多有失
答案：B

5.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:人事决策的基础
B:提高生产效率的途径
C:规范员工的手段
D:组织发展的有力措施
答案：C

6.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发思考能力
B:激发分析能力
C:激发创新能力
D:适合高级管理人员的
答案：D

7.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:重视应聘者性格方面的主观评价内容
B:只调查与工作相关的情况
C:要评估调查材料的可靠程度
D:重视客观内容的调查核实
答案：A

8.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:确立系统化的培训需求分析机制
B:准确查找绩效差距并分析原因
C:明确培训需求调查的参与者
D:设计合理的调查流程
答案：A

9.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:法定工时
B:全勤工时
C:制度缺勤工时
D:制度工时
答案：D

10.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:失业保险
C:工伤保养
D:养老保险
答案：C

11.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:工会制度
B:平等协商制度
C:职工大会制度
D:集体协商制度
答案：B

12.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:从属地位
B:辅助地位
C:主导地位
D:引导地位
答案：C

13.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：A

14.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
答案：B

15.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可操作性
B:可靠性
C:原则一致性
D:客观性
答案：A

16.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与国民经济的部门无关
B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
答案：D

17.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:二级劳动力市场
B:三级劳动力市场
C:四级劳动力市场
D:一级劳动力市场
答案：A

18.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源满负荷
B:组织人力资源自然减员
C:组织业务量变化引起的人力资源需求
D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
答案：B

19.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:目的性
B:灵活性
C:持续性
D:发展性
答案：A

20.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:考评资料应立即归档
B:将无用的考评资料及时粉碎
C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
答案：D

21.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈小
B:不确定
C:不变
D:愈大
答案：D

22.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B:有关工作条件、工作对人身