内部培训浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带下载答案.docx

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内部培训浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否借用
B:能否替代
C:能否颠倒
D:能否他用
答案：A

2.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:培养独立人格
B:无人监督时，依然按道德要求做事
C:耐心细致地做好每一件事情
D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
答案：B

3.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:工具
B:效价
C:期望
D:公平
答案：D

4.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创新能力
B:创新
C:创造
D:独创
答案：C

5.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:会降低员工的工作安全感
B:有助于保持员工的工作新鲜感
C:是一个学习的过程
D:有助于改善团队小环境的组织气氛
答案：A

6.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:企业的需要
B:利益相关者的贡献
C:利益相关者的需要
D:战略
答案：C

7.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:行业技术胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:特殊技术胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：C

8.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:外部竞争性
B:薪酬管理体系
C:内部一致性
D:员工贡献率
答案：C

9.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：C

10.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：D

11.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我特质
B:社会角色
C:自我认识
D:知识
答案：D

12.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:权威型
B:习惯型
C:自我中心型
D:直线型
答案：B

13.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:法律纠纷
B:饮食紊乱
C:工作压力
D:酗酒问题
答案：D

14.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:想可能有人在加班，不会有什么事
B:过去查看一下是否有人忘记关灯
C:看看是谁在加班工作
D:让保安去看一下
答案：D

15.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:滞后型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:混合型薪酬策略
D:跟随型薪酬策略
答案：A

16.ISO10015关注的焦点是（）
A:费用
B:课程
C:培训效果
D:人
答案：D

17.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业能力测试
B:学业成就测试
C:职业兴趣测试
D:职业人格测试
答案：A

18.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:总体战略
B:职能战略
C:长期战略
D:业务战略
答案：B

19.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:转化环境和条件创造子机制
B:培训开发子机制
C:培训激励子机制
D:反馈与考核子机制
答案：B

20.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:NNI
B:PCI
C:PRI
D:KPI
答案：A

21.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:有序
B:社会整合
C:发展
D:稳定
答案：D

22.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:①②③④
B:①②④③
C:③①②④
D:④③①②
答案：A

23.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:协作进行
B:发展创新
C:全面评价
D:利益整合
答案：B

24.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:机会均等原则
B:协作进行原则
C:时间梯度原则
D:利益整合原则
答案：B