优选山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案下载.docx

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优选山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:战略性原则
B:多样性培训原则
C:按需培训原则?
D:长期性原则
答案：B

2.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:间接薪酬
B:货币薪酬
C:非货币薪酬
D:直接薪酬
答案：D

3.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈小
B:不变
C:愈大
D:不确定
答案：C

4.学徒的生活费用属于()
A:特殊情况下支付的工资
B:计时工资
C:津贴和补贴
D:计件工资
答案：B

5.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
C:和其他员工一样加班
D:不管别人如何，自己不加班
答案：A

6.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:计件工资制
C:销售提成制
D:薪点工资制
答案：C

7.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:具有国家强制性
B:内容是权利和义务
C:平等性和隶属性
D:它是一种双务关系
答案：C

8.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：D

9.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:以成果为中心
B:组织结构服从战略
C:集中决策，分散经营
D:集中决策，分散投资?
答案：C

10.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作日志法
B:关键事件法
C:结构调查表
D:工作实践法
答案：B

11.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:平等就业权和自由择业
C:择业全权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：B

12.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:10%～20%
B:25%～35%
C:15%～25%
D:35%～45%
答案：B

13.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:辅助地位
B:引导地位
C:主导地位
D:从属地位
答案：C

14.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:20年
B:10年
C:5年
D:15年
答案：B

15.消费者市场细分不包括（）。
A:行为细分
B:地理细分
C:心理细分
D:目标细分
答案：D

16.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:月工资制
B:日工资制
C:年工资制
D:小时工资制
答案：C

17.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为作为对象
B:对员工工作态度实施??
C:按具体形式区分
D:依员工工作成果进行
答案：C

18.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.2
B:0.4
C:0.3
D:0.5
答案：A

19.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:2～4
B:4～8
C:1～2
D:5～6
答案：B

20.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:144
B:24
C:16
D:96
答案：C

21.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:②①⑤③④
B:①②⑤③④
C:①②③④⑤
D:②①⑤④③
答案：A

22.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会保障
C:社会救济
D:社会优抚
答案：B

23.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:热情
B:及时
C:庄严
D:正式
答案：B

24.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:20.83
B:21.75
C:22.83
D:19.928
答案：B

25.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资标准
C:最低工资额
D:最低工资率
答案：D

26.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受