精心整理云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（夺冠）.docx

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精心整理云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.你认为，企业员工们是（）
A:为了增长本领来到一起的
B:为梦想而走到一起的
C:为了生活而工作在一起的
D:为发财而聚集在一起的
答案：B

2.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:恶意中伤别人的人
B:制造小摩擦的人
C:耍奸蹭滑的人
D:和事佬儿
答案：C

3.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:评价中心法
B:主管评定法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：A

4.员工持股计划属于（）制度。
A:短期激励工资
B:员工福利保险
C:长期激励工资
D:基本工资
答案：C

5.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:人力资源部
B:总经理
C:绩效管理委员会
D:绩效日常管理小组
答案：C

6.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理流程
B:管理性质
C:管理属性
D:管理原则
答案：D

7.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价是期权方案设计的关键
B:行权价可以等于现值
C:行权价可低于授予日的公平市场价格
D:行权价可以高于现值
答案：C

8.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
B:重新安排工作日程让员工安心参与培训
C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
D:在培训中任教
答案：B

9.个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:变化性
C:稳定性
D:独特性
答案：B

10.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:市场营销
B:财务管理
C:人力资源管理
D:技术开发
答案：C

11.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:吸引策略
B:市场策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：C

12.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:逆向思维
B:横向思维
C:收敛思维
D:发散思维
答案：D

13.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:佛朗西斯·赫瑞比
B:约翰·瑞定
C:鲍尔·沃尔纳
D:彼得·圣吉
答案：C

14.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:构造法
B:联想法
C:逆境对话法
D:完成法
答案：D

15.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:主动辞职率
B:员工辞退率
C:被动离职率
D:员工留存率
答案：D

16.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:人力资源理论
B:行为角色理论
C:交易成本理论
D:资源基础理论
答案：C

17.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:领导班子成员
B:人力资源部
C:战略规划部
D:财务部
答案：A

18.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:变更之诉
B:调解之诉
C:给付之诉
D:确认之诉
答案：A

19.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:职工协商
B:企业协商
C:集体协商
D:专项协商
答案：C

20.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
B:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
C:成员企业内部的人力资本管理
D:母子公司之间的人力资本管理
答案：D

21.以下说法正确的是（）。
A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
答案：C

22.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:保留工资理论
B:薪酬差异理论
C:信号工资理论
D:劳动力成本理论
答案：A

23.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:适应性、差异性、契约性、功利性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:通识性、简约性、价值性、资源性
答案：A

24.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:实施管理
B:评估反馈
C:规划
D:需求分析
答案：C

25.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:长期发展战略