精心整理江苏省淮阴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【实用】.docx

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精心整理江苏省淮阴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:合同期限
B:最低工资标准
C:劳动报酬
D:工资支付时间
答案：C

2.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者合同到期续签劳动合同?
B:劳动者被追究刑事责任
C:企业调整生产任务
D:劳动者严重失职被降职
答案：C

3.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:档案记录法
C:直接观察法
D:电话调查法
答案：D

4.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:客体
B:主体
C:对象
D:内容
答案：C

5.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:加权招聘申请表
B:岗位分析调查问卷
C:招聘申请表
D:自传式调查表
答案：D

6.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:函件调查询问法
B:会议调查询问法
C:当面调查询问法
D:问卷调查询问法
答案：A

7.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:需求度
B:积极性
C:满意度
D:参与度
答案：D

8.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作能力
B:劳动效率
C:时间效益
D:工作成果
答案：B

9.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:劳动力使用者
C:用人单位主管
D:雇主
答案：A

10.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:培训时间长、内容广
C:各种培训方法并用
D:以员工发展规划为依据
答案：A

11.培训费用是（）。
A:人工成本
B:劳动争议处理费用
C:工资项目
D:人力资源管理费用
答案：D

12.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:销售服务流程和管理流程
B:营运流程和行政后勤流程
C:作业流程和支持流程
D:营运流程和管理流程
答案：D

13.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
B:奖金总额=成本节约额×计奖比例
C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
答案：D

14.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工考核
B:员工激励?
C:员工培训
D:员工招聘
答案：C

15.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:统计分析法
B:类推比较法
C:技术定额法
D:经验估工法
答案：C

16.下列各项不参与集体谈判的是()
A:单位行政部门
B:工会代表
C:集团总裁
D:员工代表
答案：C

17.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:完整性
B:系统性
C:具体性
D:有效性
答案：C

18.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:12
B:6
C:15
D:24
答案：A

19.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:计件工资
B:加班工资
C:稿费、讲课费
D:奖金
答案：C

20.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:自强不息
B:诚实守信
C:爱岗敬业?
D:公忠为国
答案：B

21.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:平等性
C:劳动性
D:合作性
答案：D

22.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:培训成本
B:工作实用性
C:管理成本
D:工作适用性
答案：A

23.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:30小时
B:40小时
C:20小时
D:36小时
答案：D

24.政府购买的具体项目有（）。
A:社会保险福利
B:社会优抚
C:社会救济
D:公共管理服务
答案：D

25.事业部制组织结构的最大特点是()
A:具有双道命令系统
B:信息沟通迅速
C:集权和分权相结合
D:集中决策、分散经营
答案：D

26.（）是企业对上岗前的员工