精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【满分必刷】.docx

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精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:50年
B:60年
C:20年
D:30年
答案：A

2.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、高弹性
B:以能力为导向、高弹性
C:以绩效为导向、折中
D:以能力为导向、折中
答案：A

3.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:意外死亡
B:伤残后离职
C:主动辞职
D:退休
答案：C

4.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:系统性
B:长期性
C:决策性
D:延续性
答案：A

5.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:工作岗位轮换
B:员工晋升
C:工作丰富化
D:员工降职
答案：A

6.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判主题的不确定性
答案：D

7.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作技能
B:工作业绩
C:工作经验
D:工作岗位
答案：B

8.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案：A

9.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:书本型
B:习惯型
C:麻木型
D:直线型
答案：B

10.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:劳动安全卫生标准
B:货币工资水平
C:最低工资标准
D:法定社会保险
答案：B

11.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PCI
B:KPI
C:NNI
D:PRI
答案：D

12.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
B:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司
C:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置
D:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置
答案：C

13.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9001
B:ISO9000
C:ISO10015
D:ISO14000
答案：C

14.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:想象思维
B:逻辑思维
C:辩证思维
D:联想思维
答案：C

15.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管具有多层级结构
B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
D:人力资本具有整合与协同效应
答案：C

16.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:培训
B:职务
C:薪酬
D:职业规划
答案：C

17.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:薪酬福利
B:人员调配
C:职位变动与解雇
D:培训与开发
答案：A

18.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:科研项目工资制
B:较高的工资加科技成果转化提成制
C:较高的工资加奖金模式
D:单一的高工资模式
答案：A

19.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:刺激消费、拉动内需的现实需要
B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
D:一切从自身利益出发
答案：B

20.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:咨询型模式
B:企业大学模式
C:阿什里德模式
D:持续发展型模式
答案：B

21.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:套餐式员工福利
B:附加型弹性福利
C:积分型弹性福利
D:核心加选择型弹性福利
答案：C

22.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:锚型模型
B:簇型模型
C:盒型模型
D:层级式模型
答案：A

23.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:弹性工资
B:激励工资
C:福利保险
D:绩效工资
答案：D

24.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:专家评分法
B