历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库免费下载答案.docx

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历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.灵活的工作时间制度不包括()
A:非全时工作制
B:分职制
C:弹性工作制
D:对班制
答案：D

2.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:24
B:96
C:144
D:16
答案：D

3.运动员体育津贴属于（）。
A:计件工资
B:计时工资
C:津贴和补贴
D:特殊情况下支付的工资
答案：B

4.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：A

5.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:合理性
B:针对性
C:效度
D:可靠性
答案：C

6.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:5个月
C:3个月
D:4个月
答案：D

7.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监督机关
B:监察机关
C:法人机关
D:司法机关
答案：C

8.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:20小时
B:40小时
C:30小时
D:36小时
答案：D

9.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:单位集体合同
答案：A

10.背景调查的内容应()。
A:简明、实用
B:简单、明了
C:周全、详尽
D:迅速、有效
答案：A

11.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:人员招募
C:岗位轮换
D:人员选拔
答案：D

12.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:圆桌分组布置法
C:U形布置法
D:传统布置法
答案：C

13.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:竞争功能
B:诊断功能
C:导向功能
D:控制功能
答案：D

14.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:岗位排列法
B:要素比较法
C:要素计点法
D:岗位归类法
答案：C

15.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的产品差异化
B:现有竞争对手的数目
C:商品的变动成本
D:现有竞争对手的经营战略
答案：C

16.敬业的特征是()
A:主动、务实、持久
B:积极、灵活、肯干
C:谦虚、服从、适应
D:温和、少言、朴实
答案：A

17.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:职能制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：D

18.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:严爱相济
B:用人不疑
C:以人为本
D:任人唯贤
答案：B

19.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:规范员工的手段
B:组织发展的有力措施
C:提高生产效率的途径
D:人事决策的基础
答案：A

20.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动关系民主化原则
B:物质帮助权原则
C:保障劳动者劳动权的原则
D:劳动争议处理原则
答案：D

21.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:申请者
C:企业高层
D:招聘者
答案：B

22.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速渗透策略
B:缓慢掠取策略?
C:改善产品策略
D:快速掠取策略
答案：C

23.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:200元
B:180元
C:160元
D:100元
答案：B

24.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:动态性
B:多因素
C:多维性
D:相关性
答案：C

25.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方