精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【夺分金卷】.docx

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精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理属性
B:管理性质
C:管理流程
D:管理原则
答案：D

2.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:遵守制度一致化
B:待遇高低一般齐
C:轻重缓急一个样
D:奖励惩罚一刀切
答案：A

3.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:下级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：C

4.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:10
B:20
C:40
D:30
答案：D

5.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:同级考评
B:上级考评
C:180度考评
D:360度考评
答案：D

6.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:经理会—公司—工厂—班组
B:母公司一子公司—工厂一车间
C:集团本部—事业部—工厂—班组
D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
答案：D

7.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训无法与经营需要相联系
B:培训师必须是培训专家
C:培训师必须是职能专家
D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
答案：D

8.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:S
C:N
D:J
答案：A

9.关于职业化，正确的说法是（）。
A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
B:职业化素养要求在决策中增强主观性
C:职业化标准成为职业化行为规范
D:职业化是一种他律性的工作态度
答案：C

10.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:通用性胜任特征
C:元胜任特征
D:概念性胜任特征
答案：A

11.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:专家法
C:调查表法
D:观察法
答案：B

12.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己只能试一试，能否完成任务不好说
B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
C:自己努力在一周之内完成任务
D:自己难以完成，要求上司另请他人
答案：C

13.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:题目
B:解释
C:施测
D:评分
答案：B

14.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理原理
B:科学管理方法
C:科学管理原则
D:科学管理模式
答案：A

15.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:被试者能获得身临其境体验
B:直观展示被试者的真实水平
C:考官与被试者之间可实现互动
D:场景能激发被试者的兴趣
答案：C

16.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:董事会
B:监理会
C:股东大会
D:经理班子
答案：D

17.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:劳动关系管理
B:培训开发
C:薪酬调整
D:人员调配
答案：A

18.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:阿什里德模式
B:系统型模式
C:持续发展型模式
D:咨询型模式
答案：A

19.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:公力救济
C:社会救济
D:自力救济
答案：B

20.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:核心层企业
B:半紧密层企业
C:紧密层企业
D:松散层企业
答案：D

21.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:福利保险
B:企业年金
C:培训机会
D:住房补贴
答案：C

22.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:就诊医院
B:劳动争议调解仲裁机构
C:社会保险行政部门
D:上级管理单位
答案：C

23.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:经济性较差
B:评分比较困难
C:考察内容范围受限
D:受书面表达能力限制
答案：C

24.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:要素评价法
C:责任权限定位法
D:要素比较法
答案：D

25.()最适合大型跨国公司。
A:企业系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:控股系列企业集团