优选青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【最新】.docx

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判结果的特殊复杂性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判未来的不确定性
答案：B

2.()集团总部的集权程度最高。
A:战略型
B:财务管控型
C:资本运营型
D:运作型
答案：D

3.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:绩效管理子系统
B:战略目标子系统
C:战略性绩效管理工具
D:组织架构
答案：B

4.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:边际生产力工资理论
B:均衡价格工资理论
C:人力资本理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

5.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:绩效日常管理小组
B:绩效管理委员会
C:人力资源部
D:总经理
答案：B

6.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:决定集团成员的生产计划
B:安排集团外的投资
C:决定成员公司领导层的人事问题
D:保持成员公司之间的协调
答案：A

7.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:心灵美、语言美、行为美、环境美
B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C:树立正确的世界观、人生观、价值观
D:仁、义、礼、智、信
答案：B

8.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:横向思维法
B:收敛思维法
C:逆向思维法
D:颠倒思维法
答案：A

9.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:月度考评
B:季度考评
C:任期考评
D:日度考评
答案：A

10.现代绩效管理的根本目的是(）
A:奖惩依据
B:改进绩效
C:晋升依据
D:薪酬确定依据
答案：B

11.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭不能防止腐败
B:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
C:勤劳节俭有利于增产增收
D:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
答案：C

12.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:员工
B:团队
C:部门
D:组织
答案：B

13.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:百分率法
B:说明法
C:减分考评法
D:区间计分法
答案：B

14.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
B:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:一般只采取面谈的方法
答案：B

15.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:道义要求
B:义务要求
C:根本要求
D:法律要求
答案：A

16.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:保健支出
B:放弃工作的损失
C:教育支出
D:学习的艰苦
答案：B

17.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队规模
B:团队成员
C:企业发展阶段
D:团队类型
答案：B

18.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

19.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：B

20.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:边际生产力工资
B:集体谈判工资
C:均衡价格工资
D:人力资本
答案：B

21.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:激励职能
B:参与职能
C:建设职能
D:教育职能
答案：C

22.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:先义后利
B:唯利而行
C:重利轻义
D:得利弃义
答案：A

23.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:设计岗位胜任特征模型
B:建立考评组织机构
C:明确企业战略目标
D:进行工作分析
答案：B

24.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评与半年度考评
B:月度考评
C:每日考评
D:季度考评
答案：A

25.()主要适合管理人员。
A:主管评定法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：D

26.影响职业