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精心整理江西省赣州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:集团本部——事业部——工厂
B:经理会——公司——工厂
C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
D:母公司——子公司——工厂
答案：A

2.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:经理会-公司-工厂
B:集团本部-事业部-工厂
C:母公司-子公司-工厂
D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
答案：A

3.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:效度
B:标准差
C:信度
D:平均数
答案：B

4.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自我中心型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：C

5.股票期权的强制持有期一般为()。
A:1～2年
B:2～3年
C:5～10年
D:3～5年
答案：D

6.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:失业保险
B:企业年金
C:工伤保险
D:生育保险
答案：B

7.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:工具
B:效价
C:公平
D:期望
答案：D

8.关于道德的说法中，正确的是（）
A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
答案：D

9.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:专家小组法
B:事件访谈法
C:问卷调查法
D:相关分析法
答案：D

10.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:控制策略
B:投资策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案：D

11.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:考评程序和考评方法
C:绩效指标
D:考评结果
答案：B

12.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:建设
B:教育
C:参与
D:维护职工合法权益
答案：A

13.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:理念层
B:运营层
C:资源层
D:制度层
答案：A

14.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:无节制消费的生活方式
B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
C:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
D:以“挣钱光荣”为人生信念
答案：B

15.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据流程划分的边界上
B:根据部门划分的边界上
C:根据职能划分的边界上
D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
答案：D

16.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训活动组织
D:培训成本控制
答案：D

17.直线型思维障碍表现为（）。
A:迂回思维
B:反面思维
C:死记硬背现成答案
D:阻碍思维
答案：C

18.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:薪酬管理
B:培训需求
C:岗位能力模型
D:职位配置
答案：A

19.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PRI
B:WAI
C:KPI
D:PCI
答案：C

20.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动争议调解仲裁法》
B:《劳动法》
C:《劳动合同法》
D:《企业劳动争议处理条例》
答案：A

21.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:平衡计分卡
B:EVA
C:目标管理法
D:关键绩效指标法
答案：B

22.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:职能组织
B:直线参谋组织
C:委员会组织
D:直线组织
答案：B

23.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:高于现值
B:接近现值
C:低于现值
D:等于现值
答案：A

24.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:效率工资理论
B:保留工资理论
C:信号工资理论
D:薪酬差异理论
答案：C

25.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:行业协会
B:劳动者
C:工会
D:企业
答案：B

26.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:逆序法
C:分位法
D:顺序法
答案：B

27.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。