精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:不惧安危，自我勉励
B:以勤补拙，笨鸟先飞
C:早出晚归，加班加点
D:自觉自愿，忠诚敬业
答案：D

2.“诚信”的特征包括（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:适宜性、差异性、契约性、功利性
D:通达性、知识性、破损性、对等性
答案：A

3.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:绩效管理
B:薪酬管理
C:人力资源规划
D:工作分析
答案：C

4.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成长期
B:衰退期
C:始创期
D:成熟期
答案：D

5.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:警告
B:暂时停职
C:谈话
D:惩戒性调动
答案：B

6.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:奖金水平
B:工资增长幅度
C:工资等级
D:工资结构
答案：B

7.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:谈完想说的事就想离开
B:漫无边际，总是说个没完没了
C:总是能够找到有意思的话题
D:扯来扯去总离不开工作
答案：A

8.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:生产人员
B:管理人员
C:销售人员
D:专业技术人员
答案：D

9.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工轮岗
B:员工企业内部流动
C:员工流出企业
D:员工流入企业
答案：B

10.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:颠倒思维
C:辐集思维
D:横向思维
答案：C

11.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:组织机构
B:管控模式
C:管控基础
D:集团战略
答案：C

12.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:年度考评与半年度考评
C:月度考评
D:每日考评
答案：B

13.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:10日
C:3日
D:7日
答案：A

14.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位或接受单位
B:接受单位
C:派遣单位
D:派遣单位和接受单位
答案：D

15.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
B:向上级反映
C:劝导
D:按照规定给予处罚
答案：C

16.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:14岁
B:16岁
C:15岁
D:18岁
答案：A

17.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:时间接近联想
B:外形相似联想
C:空间接近联想
D:因果联想
答案：D

18.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:锚型
B:层级式
C:盒型
D:簇型
答案：D

19.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:中级管理知识型人才
B:高级技术知识型人才
C:中级技术知识型人才
D:高级管理知识型人才
答案：D

20.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:金钱很重要，但友情更重要
B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
C:友情固然很重要，但金钱是杠杆
D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
答案：D

21.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
B:工会的无差异曲线
C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
D:雇主的等利润曲线
答案：C

22.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:7日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：C

23.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
答案：B

24.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:咨询辅导
B:问题诊