内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（考点梳理）.docx

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内部培训广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:效度
B:刺激
C:感受
D:反应
答案：B

2.企业的活动必须以（）为出发点。
A:学习与成长
B:客户价值
C:股东有出资人的立场
D:内部流程
答案：B

3.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:霍兰德的职业自我探索量表
B:科特尔16项人格因素问卷
C:梅耶尔斯的人格特质量表
D:库德的职业爱好调查表
答案：A

4.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:文明礼貌和职业着装上
B:职业良心和开拓创新上
C:服务态度和职业用语上
D:操作规程和道德底线上
答案：D

5.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统构建指标
B:系统设计指标
C:系统实施指标
D:信息系统指标
答案：A

6.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:内部一致性
B:市场领先型
C:外部竞争性
D:员工贡献率
答案：D

7.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:时效性
B:收益递增性
C:累积性
D:无限创造性
答案：C

8.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:发展属性
B:中介属性
C:社会属性
D:个体属性
答案：B

9.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评者和被考评者
B:考评指标
C:考评程序与方法
D:考评结果
答案：A

10.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:利益争议
B:司法争议
C:权利争议
D:社会保险争议
答案：A

11.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判双方的对立性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判未来的不确定性
答案：A

12.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:1小时到3小时
C:30分钟到1小时
D:10分钟到20分钟
答案：C

13.关于创新，理解正确的是（）。
A:只有被专利局认可才是真正的创新
B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
D:只有大的发明创造才是创新
答案：C

14.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工有机会接触到不同岗位
B:员工获得不同的工作经验
C:满足企业调整结构的需要
D:改善团队内部的不良良气氛
答案：C

15.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:员工的个性特点
B:生活条件
C:家庭问题
D:经济问题
答案：B

16.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:因果联想
B:相似联想
C:对比联想
D:接近联想
答案：A

17.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:Y
C:N
D:WX
答案：C

18.()不属于绩效管理的方法体系。
A:KPI
B:MBO
C:BSC
D:SWOT
答案：D

19.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:耐心细致地做好每一件事情
B:无人监督时，依然按道德要求做事
C:培养独立人格
D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
答案：B

20.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:学习和成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案：A

21.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:延迟性
B:合法性
C:稳定性
D:潜在性
答案：A

22.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:专家评分法
B:相关分析法
C:频次选择法
D:编码字典法
答案：B

23.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:10分钟到20分钟
C:1小时到3小时
D:30分钟到1小时
答案：D

24.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:职工协商
B:企业协商
C:专项协商
D:集体协商
答案：D

25.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:熟悉游戏规则
B:被试热身
C:实战模拟
D:考官初步讲解
答案：A

26.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:无形资产优势
B:“垄断”优势
C:分工