最新湖南省株洲市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（轻巧夺冠）.docx

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最新湖南省株洲市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:一级培训体制
B:两阶培训体制
C:一阶培训体制
D:两级培训体制
答案：D

2.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和组织或系统原因
B:主观原因和客观原因
C:总体原因和个体原因
D:个体原因和组织或系统原因
答案：D

3.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:工资
B:津贴
C:补贴
D:奖金
答案：B

4.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:特别人物法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法?
答案：B

5.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:绩效管理
B:企业战略
C:岗位管理
D:岗位分析
答案：A

6.敬业的特征是（）。
A:积极、灵活、肯干
B:温和、少言、朴实
C:谦虚、服从、适应?
D:主动、务实、持久
答案：D

7.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:引导绩效行为，形成绩效合力
B:明确工作重点，突出工作要点
C:明确员工绩效
D:为组织战略的实现提供有效支撑
答案：C

8.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业经营目标
B:市场上人力资源的平均价位
C:企业的总体人力资源策略
D:企业的薪资制度
答案：C

9.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:计时工资
B:职务工资
C:员工住房基金
D:计件工资
答案：C

10.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:自强不息
B:公忠为国
C:诚实守信
D:爱岗敬业
答案：C

11.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:企业的意志
B:国家的意志
C:工会的意志
D:劳动者的意志
答案：B

12.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评对象
B:考评时间
C:考评主体
D:考评内容
答案：A

13.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:规范功能
C:沟通功能
D:激励功能?
答案：A

14.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:标准一致
B:结构完整
C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
D:劳动纪律的内容必须合法
答案：C

15.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:工作等级
C:计件单价
D:劳动定额
答案：D

16.在内部招聘中最容易造成（）。
A:近亲繁殖
B:相互拆台
C:部门相互挖人
D:无强烈竞聘上岗
答案：A

17.劳动争议调解委员会是（）。
A:司法机构
B:公共机构
C:群众组织
D:行政机构
答案：C

18.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:大于0.4
C:等于0.2
D:在0.2～0.4之间
答案：A

19.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:对工作造成的间接经济损失
B:用人单位在招聘中所支付的费用
C:劳动合同约定的其他赔偿费用
D:用人单位支付的培训费
答案：A

20.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:二者劳动时间采用的单位长度不同
答案：A

21.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人本管理
B:人力资源管理
C:人力创新管理
D:生产组织管理
答案：A

22.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:能级匹配原理
B:人得其位原理
C:能岗匹配原理
D:适才适所原理
答案：C

23.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工考核
B:员工培训
C:员工激励
D:员工招聘
答案：B

24.员工激励的特点不包括（）。
A:激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

25.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低平均工资
C:最低工资率
D:最低工资标准
答案：C

26.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:企业与员工具有双向选择权
B:奖惩制度
C:退职退休制