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最新宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.职业分类的基本原则是（）
A:工作性质的同一性
B:地区经济发展水平
C:行业性质的一致性
D:劳动密集水平程度
答案：A

2.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:物价指数
B:当地人工成本平均水平
C:最低工资标准
D:最低工资指导线
答案：C

3.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:面谈
B:现场观测
C:书面调查
D:背景调查
答案：C

4.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、思想观
C:行为观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、综合观
答案：D

5.学徒的生活费用属于()
A:津贴和补贴
B:计件工资
C:计时工资
D:特殊情况下支付的工资
答案：C

6.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.25
B:1.5
C:3
D:2
答案：B

7.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:培训成本
B:工作实用性
C:管理成本
D:工作适用性
答案：A

8.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:社会保险和福利制度
C:促进就业法律制度
D:就业培训制度
答案：A

9.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效监控
B:绩效考评
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：C

10.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:必要性
B:非必要性
C:经济性
D:非经济性
答案：D

11.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:内因
C:知觉?
D:外因
答案：A

12.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:劳动报酬
B:工作内容
C:合同期限
D:保密事项
答案：D

13.政府购买的具体项目有（）。
A:社会优抚
B:社会保险福利
C:社会救济
D:公共管理服务
答案：D

14.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:质量上
B:效果上
C:定位上
D:范围上
答案：A

15.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:制度规划
B:战略规划
C:费用规划
D:组织规划
答案：B

16.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:现场观测
B:面谈
C:德尔菲法
D:书面调查
答案：C

17.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:144
B:16
C:24
D:96
答案：B

18.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:50人
B:40人
C:90人
D:100人
答案：A

19.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:结构
B:职能
C:文化
D:制度
答案：B

20.绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:多因性
C:多维性
D:动态性
答案：A

21.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:科学性和民主性
B:公正、公开、公平
C:民主、科学、公正
D:合理性和可行性
答案：B

22.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:计件工资
C:绩效工资
D:岗位工资
答案：B

23.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:熟人推荐
B:借助中介
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：A

24.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
B:告诉对方是因自己太忙