内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全国通用）.docx

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内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:市场类指标
B:客户类指标
C:财务类指标
D:生产类指标
答案：C

2.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:WX
B:G
C:S
D:Y
答案：B

3.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:内部成长战略
B:集中战略
C:紧缩投资战略
D:外部成长战略
答案：A

4.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:企业发展阶段
B:团队类型
C:团队成员
D:团队规模
答案：C

5.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:始创期
B:成长期
C:衰退期
D:成熟期
答案：D

6.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:超出的差额需要折成现金由员工支付
B:选择福利项目有购买价格
C:每个员工都有福利限额
D:核心福利项目可以随意选择
答案：D

7.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:激励工资
B:绩效工资
C:基本工资
D:保险福利
答案：C

8.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:是潜在的、深层次的
B:能确保完成任务或达成目标
C:能够区别优秀与普通绩效
D:仅仅限于个体或岗位层次
答案：D

9.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业发展衰退，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：A

10.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第四层面
B:第三层面
C:第二层面
D:第一层面
答案：D

11.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
B:企业是否真正理解和认识了自身状况
C:企业是否真正理解和认识了现代培训
D:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
答案：B

12.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资等级
B:奖金水平
C:工资增长幅度
D:工资结构
答案：C

13.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:盒型
B:锚型
C:层级式
D:簇型
答案：D

14.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:成对比较法
B:评价中心法
C:比较排列法
D:配对比较法
答案：D

15.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:12
B:24
C:3
D:6
答案：A

16.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:董事会
B:经理班子
C:监事会
D:职能部门负责人
答案：D

17.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工薪酬总水平上的公平性
B:员工岗位差异的公平性
C:员工绩效与激励工资的公平性
D:员工基本薪酬的公平性
答案：C

18.()的因素是保健因子。
A:满足低级需要
B:更多的责任
C:成就感
D:工作的安全感
答案：A

19.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
B:无节制消费的生活方式
C:以“挣钱光荣”为人生信念
D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
答案：D

20.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:同级考评
B:180度考评
C:360度考评
D:上级考评
答案：C

21.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:雇主的坚持点和工会坚持点
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:工会的上限和雇主的下限
答案：D

22.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:G
B:Y
C:N
D:WX
答案：C

23.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:完整的绩效管理过程
B:强调关注综合绩效
C:组织内绩效目标的一致性
D:体现组织的战略性
答案：B

24.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:二次等比
B:递减加价
C:四次等比
D:一次到位
答案：D

25.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（