精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【A卷】.docx

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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:集中策略
B:内部成长战略
C:紧缩投资战略
D:外部成长战略
答案：B

2.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：D

3.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:收集劳动力价格等收入的信息支出
B:保健支出
C:教育支出
D:劳动力国内流动（移居）支出
答案：C

4.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:各指标要求能够准确量化
B:企业更加应看重内部的评价
C:使财务指标与非财务指标达到平衡
D:最终落实到内部流程的改善
答案：C

5.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:各国劳动行政部门
C:国际劳工局
D:国际劳工大会
答案：C

6.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:长期期发展战略
B:采用内涵扩大再生产的发展模式
C:自下而上推动
D:主要依靠小组长和操作者
答案：A

7.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:衰退期
B:成长期
C:始创期
D:成熟期
答案：D

8.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:情景模拟
B:人事档案
C:人事考核
D:志向和兴趣调查
答案：D

9.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:一切从自身利益出发
B:刺激消费、拉动内需的现实需要
C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
答案：C

10.（）是工会的首要职能。
A:提高职工工资待遇
B:维护职工合法权益
C:吸引职工加入工会
D:参与集体协商
答案：B

11.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:稳定性
B:合法性
C:潜在性
D:延迟性
答案：C

12.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:倡导大家轮流帮助他提高技术
B:给他调换一下岗位
C:劝他自己主动辞职
D:按制度处罚这名员工
答案：B

13.职业道德的最基本的要求是（）。
A:爱岗敬业
B:办事公道
C:诚实守信
D:服务群众
答案：A

14.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:U
B:M
C:H
D:Y
答案：B

15.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:员工的晋升率
B:在企业内部的发展期望
C:在企业外部的发展期望
D:工作满意度
答案：D

16.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
C:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
答案：B

17.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:15
B:60
C:30
D:90
答案：B

18.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:合作型
C:文化型
D:增长型
答案：D

19.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:一个月
B:两个月
C:六个月
D:三个月
答案：B

20.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:15日
B:10日
C:30日
D:7日
答案：A

21.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月底考评
B:年度考评
C:每日考评
D:季度考评
答案：B

22.()适合用360度考评方法进行考核
A:略
B:KPI
C:PCI
D:PPU
答案：C

23.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:编码字典法
B:专家评分法
C:回归分析法
D:频次选拔法
答案：B

24.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:县级以上公安部门
B:地市级工会组织
C:国务院主管部门
D:省级劳动保障部门
答案：C

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