精编西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【历年真题】.docx

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精编西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:TAT
B:DAT
C:MAT
D:CAT
答案：A

2.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:紧缩投资战略
B:内部成长战略
C:外部成长战略
D:集中战略
答案：B

3.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:他没有处理好与聘用方的关系
B:这个人该走
C:公司聘而不能用，太可惜了
D:他的应变能力不足
答案：D

4.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:经理班子
B:股东大会
C:监理会
D:董事会
答案：A

5.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:维护职工合法权益
B:参与
C:教育
D:建设
答案：D

6.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:突发性
B:不可预期
C:群体性
D:社会的影响性
答案：C

7.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:16PF
B:SDS
C:MBTI
D:DAT
答案：A

8.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:收益递增性
B:累积性
C:创造
D:能动性
答案：B

9.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该小幅地降工资
D:员工应该涨工资，但涨幅较小
答案：D

10.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:机会成本
B:保健支出
C:教育支出
D:心理损失
答案：C

11.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:中级管理知识型人才
C:中级技术知识型人才
D:高级技术知识型人才
答案：A

12.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:内部流程
B:财务
C:客户
D:学习和成长
答案：D

13.如何确立做贡献的领域是（）
A:晚期职业生涯问题
B:中期职业生涯问题
C:早期职业生涯问题
D:职业生涯选择题
答案：C

14.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:精神文化
B:制度文化
C:生产文化
D:物质文化
答案：A

15.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:组织的边界被重新界定
B:组织由多个创造型团队组成
C:集权管理的高耸型组织
D:愿景驱动的组织
答案：C

16.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:频次选拔法
B:编码字典法
C:回归分析法
D:专家评分法
答案：D

17.()不属于绩效管理的方法体系。
A:BSC
B:SWOT
C:MBO
D:KPI
答案：B

18.你通常工作时的感受是（）。
A:高兴
B:兴奋
C:麻木
D:平淡
答案：A

19.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:咨询辅导
B:教育培训
C:问题诊断
D:方案设计
答案：A

20.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:以上均是
B:工厂
C:事业部
D:集团本部
答案：D

21.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:童叟无欺
B:凿壁借光
C:知耻后勇
D:程门立雪
答案：A

22.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:劳动安全卫生
B:工作时间
C:最低工资标准
D:休息休假
答案：C

23.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:合并或迅速发展
B:衰退
C:正常发展至成熟
D:无发展
答案：A

24.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:战略联合型组织模式
B:指导型组织模式
C:合作型组织模式
D:独立型组织模式
答案：C

25.企业文化的整合功能是指（）
A:抑制功能
B:对人们起到整顿效用
C:增强人们的归属意识
D:激励作用
答案：C

26.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:缺点列举法
B:缺点逆用法
C:二元坐标法
D:希望点列举法
答案：B

27.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:成果型协商
B:竞争型协商
C:合作型协商
D:分配型协商
答案：B

28.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任