优选河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【满分必刷】.docx

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优选河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:朴素大方
B:注重品牌
C:突出个性
D:时髦新潮
答案：A

2.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:领先型
B:滞后型
C:跟随型
D:混合型
答案：B

3.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:整体性
B:多维性
C:动态性
D:多因性
答案：A

4.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判未来的不确定性
答案：A

5.学习型组织的特征不包括（）。
A:由多个创造型团队组成
B:组织边界被清晰界定
C:愿景驱动型的组织
D:自由管理的扁平型组织
答案：B

6.()主要适合管理人员。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:主管评定法
D:评价中心法
答案：D

7.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:逻辑思维
B:联想思维
C:想象思维
D:辩证思维
答案：D

8.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业开始衰退、自身实力较强
B:所处行业开始衰退、自身实力较弱
C:所处行业发展良好、自身实力较弱
D:所处行业发展良好、自身实力较强
答案：A

9.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:考虑售货员可能不认账，就算了
B:返回去，讨要少找的钱
C:难以接受，但自认倒霉
D:就当捐助了
答案：D

10.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:减分考评法
B:区间赋分法
C:说明法
D:百分率法
答案：A

11.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:能动性
B:无限的创造性
C:累积性
D:收益递增性
答案：D

12.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:自我中心型
B:直线型
C:权威型
D:从众型
答案：D

13.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:参与意愿
B:学习氛围
C:受训者的文化水平
D:学习意愿
答案：C

14.ISO10015关注的焦点是（）
A:人
B:费用
C:课程
D:培训效果
答案：A

15.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:强调质化目标的重要性
B:确保有效评价系统的循环运行
C:不同组织的培训方法也不同
D:应具备传统培训模式中的核心因素
答案：A

16.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:人力资源规划
B:工作分析
C:薪酬管理
D:绩效管理
答案：B

17.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:心理损失
B:教育支出
C:机会成本
D:保健支出
答案：C

18.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:选择福利项目有购买价格
B:每个员工都有福利限额
C:超出的差额需要折成现金由员工支付
D:核心福利项目可以随意选择
答案：D

19.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:安全记录
B:效率提高
C:产品质量改进
D:工资福利
答案：D

20.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:劳工问题可以彻底被消灭
B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
C:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
答案：C

21.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:元胜任特征
B:组织胜任特征
C:概念胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：A

22.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:经理班子成员
B:董事会的成员
C:高级技术人才
D:高级管理人才
答案：B

23.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:双重
B:网状
C:传统
D:横向
答案：B

24.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:善于不断学习
B:弹性工作制
C:愿景驱动型组织
D:重新界定边界
答案：B

25.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力递减
B:劳动边际生产力为正
C:劳动边际生产力为负
D:劳动边际生产力递增
答案：A

26.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的