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精心整理新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:执行机关
C:履行机关
D:意思机关
答案：C

2.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:团体思维
B:惯性思维
C:发散思维
D:逆向思维
答案：A

3.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职务
B:责任
C:任务
D:职责
答案：C

4.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:关怀维度
B:认可维度
C:尊重维度?
D:结构维度
答案：A

5.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:服务定额
B:时间定额
C:看管定额
D:产量定额
答案：A

6.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:135
B:80
C:0
D:240
答案：C

7.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈大
B:不确定?
C:不变
D:愈小
答案：A

8.人力资源的一般特点不包括()。
A:客观规律性
B:时间性
C:主观能动性
D:消费性
答案：A

9.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业管理
B:企业获利
C:企业投资
D:企业经营
答案：C

10.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:现任岗位名称
B:薪酬及相关收入
C:个人简介
D:健康证
答案：D

11.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
答案：B

12.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:讲授法
B:专题讲座
C:研讨法
D:案例分析法
答案：A

13.专题讲座法的优点不包括()
A:形式比较灵活
B:可随时满足员工某方面的培训需求
C:传授的知识相对集中
D:培训对象易于加深理解
答案：C

14.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性?
B:多因性
C:多维性
D:动态性
答案：B

15.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:业绩考评
B:自我考评
C:观念考评
D:技能考评
答案：A

16.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:工作应有明确分工和职责划分
C:提倡兼职兼作，一专多能
D:产品方案设计要科学
答案：A

17.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:行为记录法
B:会议调查法
C:问卷调查法
D:邮寄调查法
答案：A

18.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:劳动生产率增长率
B:社会平均工资水平
C:劳动就业实际状况
D:本地区平均消费水平
答案：A

19.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效监控
B:绩效反馈
C:绩效计划
D:绩效考评
答案：B

20.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:核心数据层
B:基础数据层
C:业务处理层
D:决策支持层
答案：A

21.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:编制包括机构编制和政府编制
D:是对劳动力使用的一种数量质量界限
答案：C

22.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:重复式提问
答案：D

23.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:是以社会保险为手段达到保障的目的
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：B

24.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（