内部培训浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（含答案）.docx

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内部培训浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:诉讼目的具有对抗性
C:诉讼事求的独立性
D:当事人具有特定性
答案：A

2.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:20年
B:10年
C:3年
D:5年
答案：B

3.（）对下属机构的控制能力最强。
A:控股子公司组织结构
B:直线职能制组织结构
C:事业部制组织结构
D:混合型组织结构
答案：B

4.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织的愿景能够有效实现
B:确保组织战略目标能够有效实现
C:确保组织的使命能够有效实现
D:确保组织EVA能够有效实现
答案：B

5.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:经济因素
B:谈判实力
C:法律因素
D:谈判策略
答案：A

6.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:晋升
B:降职
C:工作轮换
D:调动
答案：A

7.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术型
B:技能操作型
C:企业管理型
D:专业技术与管理型
答案：A

8.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:不易获得员工信任
B:更节省成本
C:能提供更广泛的服务
D:更了解企业及员工情况
答案：C

9.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:工会的上限
C:雇主的坚持点
D:雇主的下限
答案：A

10.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:能位匹配法
B:立即排除法
C:综合加权法
D:主管评定法
答案：C

11.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹地区所在医疗机构
B:统筹筹地区社会保险行政部门
C:工会组织
D:上级单位
答案：B

12.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:保健支出
B:放弃工作的损失
C:教育支出
D:学习的艰苦
答案：B

13.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:约束机制不同
B:购买时间不同
C:激励对象不同
D:获取方式不同
答案：C

14.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:劳动力市场供求状况
B:工会会员人数
C:宏观经济状况
D:企业货币工资支付能力
答案：B

15.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:职位变动与解雇
B:培训与开发
C:薪酬福利
D:人员调配
答案：C

16.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:职业化素养是对高级从业人员的要求
B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
D:职业化素养养成的基本手段在于他律
答案：B

17.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:PRI
B:KPI
C:WAI
D:PCI
答案：A

18.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:薪酬体系的完备性
B:内部一致性
C:员工贡献率
D:外部竞争性
答案：B

19.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:作为培训的指导者
B:关心培训的进展和结果
C:允许员工参加培训
D:给员工提供培训应用机会
答案：A

20.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:用人单位
B:劳动者团体
C:劳动行政部门
D:劳动者个人
答案：B

21.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工辞退率
B:被动离职率
C:员工留存率
D:主动辞职率
答案：C

22.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:谁都有需要帮助的时候
B:合作是从业人员成长的保障
C:创新具有极其重要的作用
D:尊重与理解是为人处世的重要原则
答案：B

23.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:公司总经理
B:中层经理
C:全体员工
D:科技开发人员
答案：A

24.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统层次划分的合理性
B:系统内部各环节设置的合理性
C:信息系统的安全稳定性
D:绩效信息的客观完整性
答案：A

25.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:跟大家一样捐
B:尽自己的最大可能去捐助
C:少捐一点
D:说明情况，自己不捐
答案：C