历年广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库必考题.docx

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历年广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库必考题

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:脱岗
B:外部
C:离岗
D:自助
答案：B

2.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:培训人员及其相关资源的配置?
B:生动的教学设计
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
答案：B

3.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
B:简历填写的真实性
C:简历分析的预测效度
D:健康的体魄
答案：D

4.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:人工成本就是人力资源管理费用
B:招聘费用属于人力资源管理费用
C:工资、保险和培训费用属于人工成本
D:法律咨询费属于人工成本
答案：B

5.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训对象反映情况
B:编写的培训教程
C:培训组织准备工作
D:培训实施现场
答案：B

6.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:销售渠道
B:支持活动
C:生产加工
D:售后服务
答案：B

7.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
答案：B

8.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:市级
B:县级
C:地区级
D:省级
答案：B

9.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:臂章形布置法
C:圆桌分组布置法
D:传统布置法
答案：A

10.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利润、工资、利息
B:地租、利息、工资、利润
C:地租、利息、利润、工资
D:地租、工资、利息、利润
答案：D

11.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:对比分析法
C:顺序法
D:能级分析法?
答案：D

12.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:总体管理教程
B:基础管理教程
C:高级管理教程
D:管理理论教程
答案：A

13.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:人力资源部门
B:培训教师
C:主管
D:后勤保障部门
答案：B

14.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
B:组织人力资源满负荷
C:组织人力资源自然减员
D:组织业务量变化引起的人力资源需求
答案：C

15.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:具有国家强制性
B:平等性和隶属性
C:内容是权利和义务
D:它是一种双务关系
答案：B

16.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:职业培训费用
D:职工困难捐助的费用
答案：B

17.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动争议处理原则
B:物质帮助权原则
C:劳动关系民主化原则
D:保障劳动者劳动权的原则
答案：A

18.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:劳动生产率和就业状况
B:地区之间经济发展水平的差异
C:社会平均工资水平
D:企业人工成本的平均水平
答案：D

19.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:态度考评
B:自我考评
C:能力考评
D:业绩考评
答案：D

20.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:工资率
B:成本率
C:利润率
D:收益率
答案：A

21.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:管理人员的合作精神
B:管理人员工作积极性
C:教师的教学经验
D:教师的领导能力
答案：D

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