优选江西省赣州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【精品】.docx

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优选江西省赣州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动争议
B:劳资冲突
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动安全卫生事故
答案：B

2.（）属于非自愿流出。
A:主动辞职
B:离职创业
C:停薪留职
D:解聘
答案：D

3.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
答案：D

4.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:评分
B:解释
C:施测
D:题目
答案：B

5.()属于职业能力测试。
A:SCII
B:TAT
C:MAT
D:SDS
答案：C

6.工会的基本职责是（）
A:维护员工合法权益
B:参与组织管理
C:提高员工劳动技能
D:职业生涯规划
答案：A

7.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:考官与被试者之间可实现互动
B:直观展示被试者的真实水平
C:场景能激发被试者的兴趣
D:被试者能获得身临其境体验
答案：A

8.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:董事会
B:经理班子
C:监事会
D:职能部门负责人
答案：D

9.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效考评主体
B:绩效管理体系
C:绩效考评指标体系
D:管理制度
答案：A

10.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:15日
C:7日
D:5日
答案：D

11.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:计算指标得分的人
B:承担考评指标的人
C:收集绩效信息的人
D:对指标完成情况打分的人
答案：B

12.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:200人
B:100人
C:400人
D:300人
答案：A

13.经济性福利不包括（）
A:企业年金
B:住房补贴
C:培训机会
D:福利保险
答案：C

14.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:阿什里德模式
B:持续发展型模式
C:咨询型模式
D:企业大学模式
答案：D

15.狭义胜任特征是指()。
A:宏观层面的胜任特征
B:鉴别性的胜任特征
C:基础性的胜任特征
D:微观层面的胜任特征
答案：B

16.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:特征性
B:独特性
C:一致性
D:稳定性
答案：D

17.“多劳多得”体现了（）。
A:合理合法
B:对外公平
C:对员工公平
D:对内公平
答案：C

18.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:被试者热身
B:熟悉游戏规则
C:考官初步讲解
D:实战模型
答案：B

19.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以绩效为导向
B:高弹性，以能力为导向
C:折中，以能力为导向
D:折中，以绩效为导向
答案：A

20.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训技术风险
B:培训收益风险
C:培训后人才流失风险
D:专业技术保密难度增大风险
答案：A

21.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:物质文化
B:生产文化
C:制度文化
D:精神文化
答案：D

22.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:员工个人发展方面
B:企业工作条件和环境方面
C:其他影响员工流动
D:员工家庭生活方面
答案：B

23.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:J
C:Y
D:S
答案：C

24.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:5分钟
B:10分钟
C:60分钟
D:30分钟
答案：C

25.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:30日
B:10日
C:7日
D:15日
答案：D

26.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:个性特点
B:经济问题
C:家庭问题
D:生活条件
答案：A

27.“诚信”的特征包括（）
A:适应性、差异性、契约性、功